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동기부여
1) 직무만족
(1) 직무만족의 의의와 개념
(2) 직무만족의 결정요인
(3) 직무만족에 관한 사회복지적 함의
2) 동기부여이론
(1)고전이론
(2)매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
(3)인간관계이론
(4)
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동기부여(motivation)
1) 동기부여의 이해
2) 동기부여이론(motivation theory)
(1) 고전 동기부여이론
(2) Maslow의 욕구이론
(3) 인간관계이론
(4) 행동수정이론
(5) X이론, Y이론 그리고 Z이론
(6) MaClelland의 욕구이론
(7) 동기부여-위생(hygiene)이론
(8)
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많은 노사분규를 겪게 될 것이다.
2) 동기부여 관리
동기부여이론은 인간이 왜 그들의 방식대로 행동하는지 그리고 이들의 행동을 바람직한 방향으로 유도하기 위해 어떻게 해야 하는지 등을 설명한다. 종업원들의 동기부여 역시 문화적인 영
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동기부여이론
① 매슬로우 욕구위계이론: 생리적, 안전, 사랑(소속), 존경, 자아실현
② 앨더퍼 ERG이론: 존재, 관계, 성장욕구
③ 허즈버그 동기·위생이론: 위생요인, 동기요인
57. Gantt Chart: 막대도표, 활용의 선후관계파악이 쉬움, 복잡한 활동
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동기부여방식
동기부여방식은 수업시간때 배웠던 내용으로 비교하여 보았다.
개념
도요타의 접근방식
매슬로우의 동기부여이론
인간은 욕구를 만족시키지 못하고 생리 안전 사회 존경 자아실현의 욕구를 가지고 상위단계의 욕구를 채우려
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충격정도를 평가하고 측정하고 이를 위해 발생할 수 있는 위험의 형태와 빈도, 심각도에 따른 측정지표를 마련함
3) 3단계 위험 발생시 조정하기
관리자는 발생한 위기를 잘 관리하고 처리하기 위해 적정한 기술을 선택하고 적용하는데 그 방
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동기부여이론의 체계
McGregor
Maslow
Alderfer ER G이론
Herzberg
Ramos
X이론
생리적 욕구
생존의 욕구
(existence)
위생요인
작전인
안전 욕구
Y이론
사회적 욕구
인간관계의 욕구
동기요인
반응인
존경의 욕구
성자의 욕구
자아실현 욕구
Z이론
괄호인
Schei
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이론
1. 조직의 개념
2. 조직의 유형
Ⅱ. 조직이론의 발전
1. 고전적 조직이론
2. 관료제 조직을 넘어서 : 새로운 형태의 조직구조
3. 신고전적 조직이론
4. 현대적 조직이론
Ⅲ. 동기부여이론
1. 동기부여이론
2. 동기이론의
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동기부여이론에 기초하여 직무가 동기부여의 요인으로 작용하기 위해서는 직무내용 그 자체가 종업원에게 도전감, 성취감, 안정감, 책임, 발전 및 성장에 대한 기회를 제공할 수 있도록 재구성되어야 한다는 입장에서 이론이 전개되었다. 즉
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동기가 되어 개인을 자극한다는 가정에서 출발한다. 1. 매슬로의 생애
2. 욕구단계설의 기본 전제
3. 욕구단계설이란?
4. 성공한 사람들의 공통된 특징
5. 인지적 욕구, 심미적 욕구
6. 매슬로를 비판하는 사람들
7. 매슬로우가
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