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부여시 관리해야 할 요소가 다르다고 주장했다.
도표 6.7 위생요인과 동기요인
※ 허쯔버그 이론의 한계점(비판) ※
모두가 상위욕구를 갖고 있다면 동기요인에 의해 동기가 일어나겠지만 하위욕구가 큰 사람도 있다. 이런 사람에게 고상한
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부여의 중요성
5. 동기유발의 과정
6. 동기유발의 요인
7. 동기부여이론의 촉발모형과 흐름
8. 동기부여의 접근방법
II. 내용이론
1. 동기부여의 내용이론
2. A. H. Maslow의 욕구단계이론
3. Alderfer의 ERG이론
4. 허즈버그
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조직에서의 예
Ⅱ.이론적 배경 및 연구모형
1) 인간의 동기는 다섯 가지 욕구의 계층에 따라 순차적으로 유발
2) 이미 충족된 욕구는 인간 행동의 동기를 유발하지 않음, 충족되지 못한 욕구만이 행동의 동기가 됨
3) 인간의 욕구는 일련의
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부여 이론
동기부여 내용 이론
동기부여 과정 이론
동기부여 강화 이론
동기부여 내용이론
행동을 유발하는 것이 무엇인지에 초점을 둠
매슬로우 욕구단계
ERG theory
Existence = physiologic +safety
Relatedness = social + external co
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부여 전략의 정의
제2절 동기부여 전략의 중요성
제3절 동기부여의 핵심이론
1.내용이론
1)매슬로의 인간욕구단계설
2)ERG 이론
3)허즈버그의 동기-위생 이론
4)맥그리거의 X/Y이론
2.과정이론
1)기대이론
2)공정성이론
3)목표설정이론
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매슬로우의 생애와 인간관
1) 매슬로우의 생애
2) 인간관
2. 주요개념
1) 내적 본성
2) 잠재적 창조성
3) 형성되어 가는 것
4) 욕구
3. 동기위계설
1) 가정
2) 단계별 욕구
(1) 생리적 욕구
(2) 안전의 욕구
(3) 소속의 욕
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매슬로우의 생애와 인간관
1) 매슬로우의 생애
2) 인간관
2. 주요개념
1) 내적 본성
2) 잠재적 창조성
3) 형성되어 가는 것
4) 욕구
3. 동기위계설
1) 가정
2) 단계별 욕구
(1) 생리적 욕구
(2) 안전의 욕구
(3) 소속의 욕
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부여의 개념
20 동기부여의 접근법
21 조작적 (도구적) 조건화 (Operant Conditioning)
22 매슬로우의 욕구계층이론과 알더퍼의 ERG이론
23 허르쯔버그의 이요인이론
24 동기요인의 변화 및 내재적 동기부여
25 맥클러랜드의 욕구성향 피드
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매슬로우의 욕구 위계 이론
1.2.2 허즈버그의 2요인 이론
1.2.3 자기결정 이론
2. 사회복지조직에서의 동기부여 필요성
2.1 조직 구성원의 역할
2.2 동기부여가 조직에 미치는 영향
3. 사회복지조직의 관리자로서의 동
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부여의 정의
2. 동기부여의 제이론
(1) 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
(2)맥그리거(Mc gregor)의 X이론과 Y이론
(3) 리커트(Likert)의 관리시스템론
(4) 피걸스와 마어스의 이론
(5) 아지리스(Chris Argyris)의 개인과 조직에 관한 연구
(6) 브룸의 모
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