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부여
1. 동기(動機)부여
2. 동기과정
3. 동기의 종류
* Work Motivation 근로동기, 작업동기
1.전통적 접근
2. 현대 동기이론
1) Content theory 내용이론
(1) Maslow 욕구계층이론
(2) Alderfer ERG theory
(3) Herzberg (Hygiene - Motivation Theory) 위생 동기 이
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기며 부정적인 자기지각을 초래하게 된다.
⑤ 자아실현 욕구
발달의 마지막 단계이며 최고의 단계로서의 자아실현은 자신의 모든 잠재력과 능력을 인식하고 충족시키는 것을 말한다. 매슬로우에 의하면 인간은 누구나 다 자아실현의 욕구를
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욕구
발달의 마지막 단계이며 최고의 단계로서의 자아실현은 자신의 모든 잠재력과 능력을 인식하고 충족시키는 것을 말한다. 매슬로우에 의하면 인간은 누구나 다 자아실현의 욕구를 갖고 있지만, 대부분의 사람들은 이 욕구를 실현시키지
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부여란
동기부여는 Maslow이론과 Herzberg이론 등이 발표되면서 행동, 심리, 경영 분야 등 동기부여에 관한 연구가 여러 분야에서 진행되었고 지금까지도 활발히 연구되고 있다. 특히 매슬로가 말하는 욕구 변화는 소비자로서의 변화를 잘 설명하
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부여 이론 : 내용이론(content theories), 과정이론(process theories)으로 구분
- 내용이론(content theories) : 동기부여를 일으키는 요인이 무엇인가를 밝히는 것에 관심
(욕구 단계설, ERG이론, 2요인이론 등)
- 과정이론(process t
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욕구는 대부분 충족된 상태이며, 이제 사람들은 단순히 물질적인 이익을 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론의 의의
2. 동기내용이론과 동기과정이론
1) 내용이론
(1) 매슬로의 욕구단계론(Need theory)
(2) 알더퍼의 ERG 이론 (ERG theory)
(
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부여 이며 집단수준의 동기부여는 아니다.
* 결국 : 개인의 노력이 개인의 업무수행성과로 나타나고 이는 조직차원의 보상이 마련되며 궁극적으로 개인의 목표달성으로 이것이 이어진다는 것이다.
10. 집단행동
집단이란 일정한 사람들이 모
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매슬로우의 욕구단계이론은 특히, 모든 사람이 동일한 순서로 욕구를 경험한다고 가정하는데 문화적, 사회적 차이를 간과한 것입니다.
② 동기과정이론은 동기부여의 과정을 설명하는 데 강점이 있지만, 실제 조직에서의 복잡한 인간 행동을
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부여
1. 동기부여란 무엇인가?
2. 동기부여 이론
(1) 매슬로우의 욕구단계설 (2) 허츠버그의 2요인이론 (3) 기대이론
3. 동기부여를 위한 전략
(1) 자신이 먼저 동기부여 되라
(2) 이미 동기부여 된 사람을 뽑아라
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부여 전략을 수립해야 할 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
F. 허즈버그 (주삼환 역). 『허즈버그의 직무 동기이론』. (2006), 한국학술정보.
이재경, 최정길. 「호텔산업에서 허즈버그(F. Herzberg)의 동기ㆍ위생이론 적용에 관한 검증」. 대한경영학회지, v
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