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이론은 개인의 욕구를 충족시키는데 있어서 주로 불만족을 방지해주는 효과를 가져오는 요인을 말하고, 동기 요인은 개인으로 하여금 열심히 일하게 하고 성취도를 높여주는 요인으로서 만족요인이라고도 한다.
2) 과정이론
⑴ 브룸의 기대
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기대하며, 종업원에 대한 맥그리거의 Y이론적 경영신념을 가진다.
복잡한 과업을 수행하는 성취동기가 강한 구성원들에게 효과적이다.
2. 상황에 가장 적합할 지도자상과 비교
흔히 기업이 경쟁력을 가지려면 차별화된 기술이 있어야 한다고
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동기의 개발과 적용이 관리의 초점
3. 동기유발의 과정이론
→ 동기의 내용이나 유형보다는 동기가 유발되는 과정 및 강도에 초점을 맞춤.
(1) Victor H. Vroom의 기대이론(expectancy theory)
① 기본 모형
first-level outcome second-level outcome
┌─────
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기대를 분명히 할 필요가 있음
3)공정성이론
(1)내용 체계
-애덤스가 제안, 사회적 비교이론을 토대로 하여 직무동기 설명
-조직 속에서 개인은 투자한 투입과 결과를 다른 집단의 것과 비교한다고 가정
-과대보상, 과소보상은 불공정성을 지각
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동기유발을 위해서 복합적인 접근이 필요함을 말해주고 있다. 여기서 Porter의 욕구위계구조는 자율욕구를 강조함으로써 교육행정에 있어서 자기통제와 자기 결정 및 자기 통치라는 전문성을 강화시켜주었다.
또한 기대이론은 아직 본인이
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이론
목표설정이론(goal setting theory)의 발전에 중요한 공헌을 했던 로크(J. Locke)는 인간행동이란 가장 쾌락적인 쪽으로 동기화되기 마련이라는 기대이론의 가정을 ‘인지적 쾌락주의’라고 비판하면서 인간행동은 두 가지 인지 즉 가치와 의도
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※ 동기의 정의
※ 동기이론
Ⅰ. 전통적 동기이론
ꊱ 본능이론
ꊲ 강화이론
ꊳ 동인감소이론
ꊴ 각성이론
ꊵ 장이론
ꊶ 인지부조화이론
Ⅱ. 기대-가치이론
ꊱ Arkinson의 성취동기이론
ꊲ Rotter의 사회
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, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016 자원봉사활동 관련이론
I. 제도이론
II. 교환이론
III. 동기이론
IV. 기대이론
V. 욕구이론
VI. 성취동기이론
* 참고문헌
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동기부여 = (노력 - 성과기대치) X (성과 -보상기대치) X 유인성
따라서 경영자는 보상배분을 통해서 종업원으로부터 높은 수준의 성과를 거두려면 위의 세 가지 동기부여요소들을 극대화시킬 수 있어야 한다.
3. 통합된 동기부여이론
앞에서 설
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이론)
동기 ← 성패의 귀인, 신념 1. 동기의 정의와 요인들
2. 동기의 여러 관점들
1) 행동주의 (Skinner’s 강화 이론)
2) 인본주의 (Maslow’s 욕구체계)
3) 인지주의 (Weiner’s 귀인이론)
4) 사회학습이론 (기대이론)
3. 성취동기
4. 학습
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