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6. 현대중공업 성공요인분석
6.1 정주영 명예회장의 “하면 된다!”정신
6.2 현대중공업 마케팅의 핵심
6.3 현대중공업을 1등으로 떠오르게 한 성공 비결 요약
7. 현대중공업 향후 마케팅 전략방향 제안
8. 요약 및 결론
참고 문헌
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대우자동차
(8) 마이다스아이티와의 전략비교
7. 마이다스아이티의 성공전략
8. 마이다스아이티 향후전략
9. 소프트웨어 시장분석과 새로운 전략제시
<참고자료> 1. 마이다스아이티 성공사례연구
2. 마이다스아이티의 핵심역량분석
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대우, 한국노동법학회
허현주(2002), 외국인 노동자의 근로실태와 생활적응 연구 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적
3. 용어정의
Ⅱ. 이론적 배경
1. 외국인 근로자
1) 외국인 근로자의 개념
2) 외국인 노동자 실태
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3.연도별 현금흐름표 5
4.재무분석(2008년-2009년) 6-7
♣결론♣
1.향후전망 8
2.과제를 마치며 9
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건설교통부(2003). 2002년도 주택업무편람.
김성천, 김진희, 박정윤, 윤정향(2003). 한국가족복지의 이해. 도서출판 ; 인간과 복지.
보건복지부(2001). 2001년 국민기초생활보장사업 안내.
이소희외 3명 (2003), 가족문제와 가족복지 . 양지사
김정옥 외
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입사원의 열정을 끌어내기 위해서는 사원들의 교육훈련이나 학습측면에서도 변화가 필요하다.
첫째, 갓 입사한 신입사원들의 창의성과 패기를 살릴 수 있는 방향으로 신입사원 교육프로그램을 정비할 필요가 있다. 기존의 대다수 신입사원
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대우조선해양의 인수합병을 고심하면서도
결국 포기한 것은 바로 두산의 인수합병전략에 부합하지 않았기 때문임
- 이처럼 두산그룹은 기업인수합병을 글로벌 시장개척 및 원천기술확보에 초점을 두고
진행하면서 기업의 내실을 다지
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해양플랜트와 LNG 운반선 등 고부가 선종으로 선종변화 실패
수주실패에서 비롯된 경영난->노동자 정리해고 해결
170명 정리해고 후 배당금 147억의 절반은 조남호 회장에게, 나머지는 주주에게 지급
임원들의 연봉 2억에서 3억으로 인
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대우그룹의 부도 이후 뿔뿔히 흩어진 계열사 중에서 가장 먼저 가장 먼저 워크아웃을 졸업하고 세계 3위의 조선업체로 부상한 대우조선해양의 새 주인 찾기가 진행되었다.
당시 애널리스트를 비롯한 업계 반응은 여러 가지 상황을 고려해 볼
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후엔 본격적인 기술ㆍ설비 투자가 이뤄졌다. 투자규모는 5년간 5 000억원에 달했다. 하나밖에 없는 도크(선박 완성품 조립 공간)의 한계를 극복하기 위해 자체적으로 육상건조공법(SLS)을 개발해 도크가 아닌 공간에서도 배를 짓기 시작했다 .비
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