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서
- 학력(전공,학점),경력, 어학성적, 전문자격, 사회활동 등의 평가 항목을 사용하여 포스코가 원하는 역량을 갖춘 사람을 일정배수 가려냄
모두 공인된 확인서 첨부를 요청해 신뢰성을 높임 Part 1. 채용 프로세스 (대졸 신입사원 채용
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지원하는 회사의 위치와 소요시간을 반드시 미리 확인하라.
- 자기소개와 지원동기는 계속해서 업그레이드 하라.
- 오늘 받은 질문을 내일 받으면 어떻게 대답할지 꼼꼼히 기록하라.
- 가고 싶은 회사에 지원하기 전에 10개 회사를 돌아다니며
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지원자의 논리적 근거제시 능력과 제반 환경에 대한 이해를 평가한다. 채용 모집 Process 분석
-매스미디어 홍보
-대졸신입사원 모집
-경력사원 모집
채용 평가 Process 분석
-이력서 평가
-인적성 검사
-3단계 면접
결론
-개선점 및 보
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서장애 성학대 자녀문제 및 학교 부적응
알코올 및 마약 문제 기타( )
현재 본인이 느끼는 어려움
처와 어머니 사이의 갈등으로 인한 불화를 해결할 방법이 없음
비고
<참고표-2> 동의서
동 의 서
성명 : 조○○
본인은 1998년 5월 13일부터 본
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서의 학교는 자질을 갖춘 일정 수의 학생을 대상으로 선정하고, 선정된 대상에 대해서는 학습이 실제로 진행되도록 관리하며, 그 여부를 엄격하게 평가하는 것은 불가피하다. 학생의 학습과정에 대한 구체적인 지도와 그 결과에 대한 평가가
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대한 끌어 올릴 계획이다. 앞에서 살펴 보았듯이 각 지역별로, 각 국가별로 표준규격을 연구 개발하고 있으나 결국 IMT-2000 표준규격은 단일표준을 염두에 두고 있던 ITU의 당초 취지와는 달리 여러나라의 전략적 제휴를 통하여 2～3개의 표준규
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서 ○년 이상 주방보조 경험을 쌓기도 했습니다.
4. 지원동기 및 입사 후 포부
인간이 가장 행복해질 수 있는 공간은 바로 인간을 향해 맑은 산소를 뿜어낼 수 있는 푸른 환경이라고 생각합니다. 저 역시 환경과 인간에 대한 관심으로 대학 때
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서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까?
18. 우리 회사와 다른 회사에 모두 붙으면 어떻게 하실 겁니까?
19. 본인의 직업관에 대해 말해 주십시오.
20. 지난 몇 년간 직업에 대한 생각이 어떻게 변했습니까?
21. 가장 능률적인 근무환경은
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지원자의 캐릭터를 파악하는데 중점을 두고 있다.
그리고 신입 사원의 오리엔테이션은 간부가 직접 주도하고 매 분기마다 재교육을 실시하고 있으며, 실무교육은 각 지점의 현장에서 실시하고 있다.
또한 채용과정을 컴퓨터 프로그램화 하
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대한 우선순위를 부여한다. 조직적응 교육을 신속히 하고 지원한다.
참고문헌
ⅰ. 고진수 외 2인, 채용파괴시대, 개성취업시대, 한국경제신문사
ⅱ. 김명기(1998), 인사행정론, 서울 한국방송대학교 출판부
ⅲ. 박경규, 인사관리 이론과 실제,
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