|
기업 선정, 한국개발연구원 경제정보센터
▷ 문강분(2010), 명예고용평등감독관 관련 제도의 법적 검토, 단국대학교부설법학연구소
▷ 이용자(2005), 남녀고용평등제도에 관한 연구, 조선대학교
▷ 편집실(1995), 남녀고용평등의 달 관련법령 소
|
|
|
조합의 설립.운영
⑥ 중소기업의 어음제도 및 어음보험제도
⑦ 중소기업의 인력수급의 동향분석 및 인력지원계획의 수립
⑧ 중소기업에 대한 정보화지원, 중소기업전자상거래의 촉진 등을 담당
라. 벤처기업국
① 중소기업 창업지원계획의
|
|
|
사회적 학습이론」, 한국학술정보(주), 2002
- B. R. HERGENHAHN 외 1(김영채 역) , 「학습심리학」, 전영사, 2007 1. 반두라 생애
2. 개요 및 의의
3. 인간행동에 관한 기본 과정
4. 스키너와 반두라의 차이점
5. 주요개념
1) 상호결정론
|
|
|
기업 그리고 이해관계자들과 상생하고 협동하는 기술, 다시 말해 지속가능한 경영이 새로운 기업의 新성장 동력이 될 것이다.
따라서 우리 기업들은 사회적 책임이 기업 경영에 있어 중요한 과제임을 인식해야 한다. 기업이 대중들의 삶과
|
|
|
정보 제공활동의 강화
3. 판매 후 서비스체제의 확립
4. 소비자 피드백시스템의 구축
5. 사회적 마케팅의 실현
★★중소기업 주요문제
1. 대기업의 중소기업 사업영역 침범 문제
2. 대기업의 거래상 부당행위 문제
3. 대기업의 중소기업에 대한
|
|
|
정보통신 진출기 --------------------------- 6
- 전국경제인연합회 회장 취임
3. 최종현의 사회적 책임과 사회복지 사업
1) 기업의 사회적 책임 ------------------------------------------ 7
2) 장학사업, 체육진흥사업 -------------------------------------- 8
|
|
|
기업의 인력유인방안은 다음과 같다. 중소기업 인력난 해소를 위한 근본적인 대책은 중소기업들이 고급인력을 흡수할 수 있을 정도로 경쟁력을 확보하는 것이다. 즉 중소기업들이 가지고 있는 임금수준작업환경복지시설사회적 평가 등에서
|
|
|
기업의 조직문화
1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 조직문화
2. 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 조직문화
3. 환경의 변화에 적응하는 조직문화
4. 개성이 있는 조직문화
5. 활성화된 조직문화
6. 조화를 이루는 적합한 조직문
|
|
|
기업목적단일설’이 압도적이었으나 기업환경의 변화 탓으로 ‘기업목적다원설’에 입각한 다원목적화 되었다. 기업의 사회성이 강조된 상황에서 최대수익이 아닌 적정수익을 중심으로 목표를 전개해야 한다. 경제성의 원칙은 도달해야할
|
|
|
사회적 요인
3. 기술적 요인
Ⅷ. 인터넷 문화의 문제
Ⅸ. 인터넷 활용상의 유의점
Ⅹ. 인터넷의 발전방향
1. 새로운 비즈니스 체제로서의 인터넷
2. 인트라넷을 활용한 기업정보시스템의 구축
3. 새로운 학습장과 교육도구로서 인터넷
|
|
메뉴펼치기
