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사회적 개념
2) 경영관리적 개념
3) 행동과학적 개념
4) 리더십의 중요성
2. 리더십연구의 전개
1) 특성추구이론(Trait Theory)
2) 행위이론(Behavioral Theory)
3) 상황이론(Contingency Theory)
3. 리더십 특성이론
4. 리더십 행동이론
1) 민주적, 전제적,
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정보원이 집계한 노인 취업알선 및 취업건수를
보여준다. 2004년 이후 약간 증가한 것을 볼 수 있다.
4) 노인일자리 박람회
노인인력 활용에 대한 사회적 관심을 확산시키고 구인구직의 기회를 마련하여 노인의 소득보장
및 사회참여 기회를
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기업들의 이윤추구행위
1. 가격경쟁
1) 가격경쟁이란
2) 화장품 업계의 가격경쟁
2. 비가격경쟁
1) 비가격경쟁이란
2) 화장품 업계의 비가격경쟁
① 광고
② 생산물 차별화
③ 컬러 마케팅
④ 기업합작
⑤ 판매전략
⑥ 온라
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조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다는 관점에서 법률적 형식적으로만 인정하고 거시 사회적 및 분배적 기능은 억압하는 입장을 고수함으로써 노동조합의 사회적 위치가 상승되지 못했다.
노사관계제도의 가장 큰 문제점
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기업의 사회적 책임이라는 점에서 직장보육시설이 요구되며, 기업과 노동자 양측의 의견수렴과 지도를 원활히 하기 위해, 노동자 연관 주무부처인 노동부가 직장보육시설 관련 업무를 담당해야 한다고 건의한 바 있다. 그리고 보사부 보육사
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기업, 노동조합, 시민단체가 저마다 자신들의 이익을 위하여 여러 가지의 복지를 주장하는 다원적인 사회. 이므로 어느 이념을 바탕으로 복지정책을 펼 것인지를 모를 만큼 다양한 복지의 모습이 나타난다. 따라서 지금까지 열거한 여러 가지
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정보에 차단되어 있는 교정시설 내의 재소자나 비행청소년들의 다양한 욕구를 감안하여 유용한 정보를 신속히 전달해 주어야 한다. 안내자로서 향후 진로방향에 대해 다양한 대안을 제시해 주는 역할이 필요하다.
③중재자의 역할
교정시설
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)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결론
참고문헌
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사회적 비교 이론
14. 동기유발을 위한 직무 재설계
15. 의사소통모형
16. 지도성의 유형 - 지도성 연구의 접근 방법
17. 조직분류
18. 학교조직풍토 - 심리학에 기초
19. 학교조직의 특성
20. 조직과 갈등관리
21. 교육조직 관리기법 - 예산
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기업 및 노동조합 등을 대상으로 산 업복지 프로그램의 의의와 효과에 대해서 설명하고, 이를 실행할 수 있 도록 다양한 정보와 자료를 제공해야 한다. 산업복지프로그램을 처음으 로 기획하고 개발하기 위해서는 각 기업과 근로자의 특성을
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