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사회를 만들기 위해서는 자원복지의 가치관을 확립하여야 한다. 자원복지(voluntarism)의 가치관은 사회구성원 모두가 인간의 가치를 존중하고 인간 상호간에 사회적 책임을 다하려는 것으로서 이것이 우리의 일상 생활화 되어야 한다.
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사회적응력이 약해짐, 청소년 비행으로 발전 할 가능성, 수업률 감소이다.
◆ 산업복지의 기능은 비용절감의 기능, 노동력 안정의 기능, 박애 전달의 기능, 노동력 표준화의 기능, 사회적 책임의 기능이다.
◆ 기업복지의 과제: 인도주의적
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정보 네트워크에 연결할 때 컴퓨터에 할당되는, 숫자로 조합된 고유 주소.
15) 존 볼랜드, ‘누가 위키피디아를 작성하는가: 다이볼드, CIA, 캠페인’, <와이어드>, 샌프란시스코, 2004년 8월 14일.
16) 2007년, 위키피디아는 인터넷상에서 방문
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사회적 합의의 도출을 위해 정
부, 전문가 그룹, 기업, 시민단체들 간에 원활한 의사소통이 이루어져야 하며, 이는 각 부문이 가
지고 있는 정보의 공유가 그 기본적인 바탕이 될 것이다. 즉 정보에 대한 접근은 모든 수준에서의
정보를 공유
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정보가 충분하지 않은 경우
사회적으로 최적의 자원배분이 이루어지려면 관련 정보가 충분히 제공되지 않거나 거래 당사자 한쪽에 편중되는 경우 도덕적 해이 등의 기회주의적 행태를 유발한다. 시장에서 필요한 관련 정보가 민간부문에 의
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기업과 연구기관들과 함께 교직원과 학과들은 역사적 도시의 중요한 분수령에 위치해 있으며, 그것은 도시의 정체성 부여에 없어서는 안될 풍부한 자연과 문화적 환경속에서 진보된 그리고 혁신적인 생물공학과 정보공학 그리고 정밀공학의
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조합 http://www.allianzunion.or.kr
◆ 매일경제 http://www.mk.co.kr
◆ 한국경제 http://www.hankyung.com
◆ 한계레신문 http://www.hani.co.kr
◆ 보험신문 http://www.insnews.co.kr
◆ 알리안츠의 아름다운 파업 http://cafe.daum.net/allianzunion
◆ 태지영, “징계절차에 위배된
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사회적 변화
.세계화에 따른 고용형태의 변화 - 노동시장 유연화, 기업구조조정
2. 기업 내부적 관점
1) 비용 절감
.임금비용 감소 및 각종 부가급부 지원 축소
2) 노동 통제
.계약거부를 통한 자연스런 해고 가능
.간접고용을 통한 법적 책임 회
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조합을 단지 경영에 방해되는 귀찮은 존재로만 생각하는 부정적 사고에서 탈피하여 오히려 적극적능동적으로 노동조합의 요구사항을 반영함으로써 그들을 대립적 관계가 아닌 협동적 동반자로 인식할 필요성이 있다. 99
참고문헌
손원준, 입
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협동의 결과이다. 즉 아무리 두뇌가 우수해도 다른 사람과 협동하고 효과적인 대화를 못하는 사람은 쓸모가 없어지는 시대가 온 것이다.
참고문헌
S. D. Deeps, Human Relations in Management, CA : Glencoe Publishing, 1978
삼성경제연구소 http://www.seri.org/ 1
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