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법 제73조의 2)
- 직위해제는 징벌적 제재인 징계와 그 성질을 달리하나 직위해제 처분을 받은 자는 직무에 종사하지 못할 뿐만 아니라 승급, 보수 등에 있어서 불이익한 처분을 받게 되므로 인사상 불이익한 처분에 해당함.
- 직위해제의 사유
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평정되니 이는 앞의 일을 징계해 뒤의 근심을 피함인데 조정과 일본이 스스로 맹약을 맺음이 어찌 큰 오류가 아니겠는가?
法, 越之爭有年矣, 中國不聞援據公法, 與法交涉, 法入越境, 越南王再三乞和, 廷又不過問。
법 월지쟁유년의 중국불문
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법의 정의
(2) 사건표집법의 관찰지침
(3) 시간표집법의 장점 및 단점
3) 시간표집법
(1) 시간표집법의 정의
(2) 시간표집법의 관찰지침
(3) 시간표집법의 장점 및 단점
4) 평정척도법
(1) 평
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평정됨
(8) 성격의 평가
1) 성격검사
- 정의적 측면을 측정하는 것이나 측정에는 한계가 있고 다른 검사(성격or지능검사)에 비해 타당성·신뢰성의 문제점을 많이 포함하고 있다.
2) 검사방법의 종류
① 질문지법
- 많은 항목을 제시하고 어떻게
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법으로 몇 가지 준거를 만들 수 있다.
② 평정척도 체제를 제시한다. 적절한 평정 척도를 제시한다. 예를 들어 각각의 평가준거에 1~5점까지의 점수를 주어 ‘매우 그렇지 않다 ~ 매우 그렇다‘ 형태의 평가타입을 이용할 수 있다. 또한 평정척
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법: 수줍음의 비밀』. Schneier, Franklin R. 하나의학사(2001)
『공포증』. 이반 워드. 서울: 이제이북스, 2002.
『특정공포증 : 별것도 아닌데 왜 이렇게 두려울까』김은정, 김지훈 공저. 서울 : 학지사, 2000.
『수줍음도 지나치면 병: 사회공포증의
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케이트
3) 사례연구
4) 연기기법
5) 시찰
6) 현장훈련
7) 전직과 순환보직
8) 감수성훈련
제3절 근무성적평정
1. 의 의
1) 개 념
① 인사행정에 있어 제 평정에는 직무평가와 근무성적평정이 있음
② 직무평가는 직무의 곤란도와 책임도의 정도에
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법>-앞의 hits한 결과를 바탕으로...
주제
어떻게 하면 건강한 겨울을 보낼 수 있을까?
<평가행렬표>
대안
①
경제적
사정은
허락
할까?
②
이 대안
을 잘
실천
할까?
③
시간은
충분
할까?
④
정보는
충분히
확보
할까?
평정척도
1=매우
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평정시에 극단의 점수를 피하고 중
간적인 평점을 주는 경향을 말한다. 둘째, 인상의 착오이다. 인상의 착오는 학습자
에 대한 객관적인 평가가 아니라 인상이 평정에 영향을 주는 것을 말한다. 비슷한
개념으로는 Halo effect가 있다. 셋째, 표준
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들녘
유아교사를 위한 이야기나누기의 이론과 실제 허미애 공동체
유아 문학교육의 이론과 실제 누리과정 생활주제별 문학 활동 이송은 창지사 제 1절 유아 언어 평가 개요 평가를 위한 제안
제 2절 유아 언어 평가 방법 및 평가 기준
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