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IT혁명의 핵심)정보시스템, 새로운 제안
5. 정보통신연구진흥원, IT 신 산업의 경쟁력 측정에 관한 연구
6. 중앙일보 기사, CEO 3인이 보는 한국의 IT산업, OECD회원국과 국내IT산업 비교
7. 제1팀방문단, 공공부문 해외 IT인력양성 정책연수 지원사업
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IT,BT) 개발동향 조사연구』, 과학기술부, 2001. 11
- 사단법인 한국통신학회, 『남북한 정보통신기술 및 협력방안 심포지움』, 2001. 3
- 김유향, 북한의 정보통신부문 발전과 정보화 , 2001
- 권오홍, 인터넷과 남북경협: 오프라인 대비 장단점과 경
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형태
3.2.1 고정적 근무시간제 3.2.2 변동적 근무시간제
3.3 부분근무시간제
3.4 교대근무제
3.5 휴게시간
4. 인사부문의 설계
4.1 전통적 설계모델
4.2 관리활동 중심 설계모델
4.3 서비스대상 중심설계모델
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IT산업 현황과 통신장비기업의 경쟁력 분석 : 경영전략 중심, 서울과학종합대학원, 2005
ⅱ. 유현석, 한국 영화산업의 국제경쟁력 분석 : 제작 부문을 중심으로, 한국문화관광연구원, 2000
ⅲ. 지식경제팀, 한국의 산업경쟁력 종합연구, 한국개발
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부문 아웃소싱, 월간 아웃소싱, 1999
○ 김동호, 한국 기업에서의 IT 아웃소싱의 효과에 관한 연구, 1996
○ 남기찬, 정보시스템의 아웃소싱의 유형별 구분에 따른 관리 기법, 경영정보학연구, 1996
○ 대한상공회의소 산업부, 국내외 기업의 아웃
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부문의 ICT 사회적 영향분석, IT정책연구시리즈 제18호, 한국정보화진흥원, 2011.
허재준, 4차 산업혁명이 일자리에 미치는 변화와 대응, 노동리뷰, 2017.
현대경제연구원, 4차 산업혁명의 등장과 시사점, 경제 주평 16-32호, 2016.
Schwab, K., 송경진
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신속하여 업계에서의 경쟁력을 확보할 수 있었던 것이다. Ⅰ
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적
Ⅱ
1. 기업은행의 개요 및 Vision
2. 기업은행의 경영이념
3. 기업은행의 직무분석
Ⅲ
1.직무분석의 실행
2.직무분석 활용방안
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등 거의 전 분야에 이르며 아웃소싱 기능들의 수행 속도가 매우 신속하여 업계에서의 경쟁력을 확보할 수 있었던 것이다. 1. 조직의 사명 정립
2. 조직 내 직무의 거시적, 동태적 분석
3. 조직의 기능 분석
4. 인력 규모의 효율화 보완
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직무적성검사(SSAT)
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1. SSAT란?
⑴ SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사로서 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템
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직무수행계획서의 차별성
직무수행계획서를 심사위원들에게 어필하기 위해서는, 전술한 바와 같은 기본적인 내용이 명확하게 전달되어야 합니다. 하지만 정형화된 양식이나 내용으로 접근할 경우, 다른 지원자와 ‘차별화’되기란 쉽지 않
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