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채용선발 및 교육훈련
(2-2-1) 삼성
(2-2-1-1) 채용선발
(2-2-1-2) 교육훈련
(2-2-2) 하이닉스 반도체
(2-2-2-1) 채용선발
(2-2-2-2) 교육훈련
(2-2-3) 동부일렉트로닉스
(2-2-3-1) 동부의 인재상
(2-2-3-2) 채용관리
(2-2-3-3) 교육관리
(2-2-4) 앰코 테크놀로지
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전자' 회사 소개
1. LG전자의 연혁과 비젼, 그리고 현황
Ⅱ. LG전자의 인적자원관리
1. 인적자원관리의 기본적 이슈들
2. 인적자원관리의 역사와 환경
3. 직무의 관리
4. 채용관리
5. 교육 · 개발 관리
6. 인사고과와 승진관리
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것으로 전망됨.
- 동부건설, 동부제출 증자 이슈 등 그룹리스크 부각에도 불구하고 보험업법 및 전략상 불참 의사 공식화로 그룹 리스크의 영향은 제한적일 듯. I. 기업 소개
II.요약재무제표
III.재무비율분석
IV.현황 분석
V. 전망 분석
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역량을 적극 활용하여 고객자산 증대에 기여.
- 아시아 지역 중심의 해외사업 확대로 수익원 다각화.
- KDB금융그룹 내 계열사간 시너지 창출을 통한 수익성 증대 I. 기업 소개
II.요약재무제표
III.재무비율분석
IV.현황 분석
V. 전망 분석
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. - 오화석, 매일경제신문사, 2007
2010 대한민국 트렌드 - LG경제연구원, 형선호 역, 한국경제신문사, 2005 1. 기업소개
2. 인도시장진출배경
3. 환경 분석
4. 경쟁사분석
5. 마케팅전략
6. 차별화전략
7. 성공요인분석
8. 향후전략
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변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개
2. 직무 분석
3. 선발 배치
4. 훈련 개발
5. 보상 관리
6. 문제점 및 개선방안
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채용의 의의
Ⅲ. 채용의 목표
Ⅳ. 채용의 기본방침
Ⅴ. 채용의 변화
Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할
Ⅶ. 채용과 특별채용제도
Ⅷ. 기업의 적격성 테스트
1. 삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그룹
4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1.
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전자상거래(EC)
1. 정의
1) 정의1
2) 정의2
2. 출현 배경
3. CALS의 필요성
4. CALS 도입 및 표준
1) CALS 도입
2) CALS 표준
5. CALS의 실제
1) CMP/CE 프로젝트를 추진 중인 - 대우중공업
2) CALS 시스템을 전용망으로 구축한 삼성항공
3) C&C 시스템의 경
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채용시험의 추이와 배경
Ⅵ. 인제 확보를 위한 기업의 현실
1. 치열해지는 인재 확보 경쟁과 취약한 인재 개발
2. 인재 관리 최우선 과제
3. 인재 확보 전략을 통해 우수한 인재를 유치
4. 인재 개발에 적극적
Ⅶ. 지식경영과 선발 및 배치
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항목
1. 자본변동
2. 연구개발
3. 조건부융자금
4. 스톡옵션(stock option)
Ⅴ. 벤처기업회계의 순환과정
1. 거래
2. 전표
3. 회계장부
4. 결산
5. 재무제표
Ⅵ. 벤처기업회계의 고정자산
1. 부동산 취득
2. 집기비품 취득시
3. 차량취득
Ⅶ
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