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17; 인력모집 및 선발의 중요성
Ⅱ. 본론
(1) 인력모집 및 선발 이론의 개요
￭ 모집관리
￭ 선발관리
￭ 모집과 선발상의 문제점
(2) 기업의 모집, 선발사례
￭ 기업의 소개
￭ 기업이 필요로 하는 인재상
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1위를 달리고 있는 아이나비 제품을 끊임없는 연구를 통하여 앞으로 계속적으로 발전해 나가야 한다. I. 서 론
1. 내 비 게 이 션 이 란 ?
2. 제 품 선 정 이 유 / 기 업 소 개
3. 마 케 팅 전 략 개 발 배 경 및 목 적
4. 아 이 나 비 제
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1) 관계갈등
(2) 업무갈등
4) 조직 내 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례
4. 조직 내 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등의 해결 방안
1) 의사소통을 통한 불공정성 예방
2) 조직공정성
3) 서로에 대한 위로와 대우
5. 나의 의견
Ⅲ
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1.4LG자회사......................................6
2.LG의 해외진출현황......................................6
2.1LG정보통신의 베트남 진출...........................7
2.2LG화학의 남미시장 진출.................................7
2.3LG전자의 유럽시장 진출.......................
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1) 1차고과자들의 항목별
고과점수 평균6)(5점 만점)
2) 2차고과자들의 항목별
고과점수 평균(5점 만점)
3) 동료고과자들의 항목별
고과점수 평균(5점 만점)
4) 자기고과의 항목별
고과점수 평균(5점 만점)
5) 고과자평균(100점 만점)7)
6) 조정점수
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1992), 사회과학조사방법론(제2판), 서울: 현학사
5. http://www.research.joongang.com
6. http://www.ttest.co.kr Ⅰ. 설문주제선정
1. 설문조사에 적절한 주제
Ⅱ. 설문지의 유형
1. 자기기입식 설문지
2. 면접 설문조사
3. 전화설문조사
4. 전자 서베이
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대우는 의식개혁을 북돋는다
제 2부 그렇다면 우리의 고용시장은?
- “우리의 대표브랜드” 뒤에 가려진 허상 -
제 1장 IMF이후 고용형태의 변화
※ IMF 이후 고용형태의 변화
제 2장 삼성의 고용시스템
※ 삼성의 치명적인 약점: 실력은
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대우가 열악하다는 응답비중(43.1%)이 우월하다는 응답비중(15.3%)의 3배 수준에 달하는 것으로 나타나 관리직에 대해 느끼는 상대적인 박탈감이 적지 않은 것으로 조사됐다. 그러나 이와는 대조적으로 국내 기술인들의 자기 일에 대한 보람과
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양혜경 외(2004) e-러닝의 이해, 한국교육학술정보원 연구보고, KR 2004-02
조인진 외(2005) 해외 e-러닝 실태조사, 분석 연구 : 초중등교육중심, 한국교육학술정보원 연구보고 KR 2005-19
김재윤 외(2004) 유비쿼터스 컴퓨팅 환경에서의 교육의 미래 모
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1-블로그는 핫미디어? 쿨미디어?‥………
8. 이론2-블로그는 1인 미디어?…………‥………
9. 이론3-블로그의 정보 모으기
제3절 싸이월드 ……………………………………‥…
1. 싸이월드에 대한 전반적 소개 ……………‥…
1.1
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