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채용할 계획이며 대한화재는 지난해(60명)의 절반 수준인 30여명을 채용할 예정이다. 동부화재해상보험은 40명을 채용할 계획이며 하나증권은 계약직을 중심으로 90명 정도를 뽑을 예정이다.
은행 '우먼파워' 거세다
[파이낸셜뉴스 2004-02-02 19:
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2. 지식기반경제사회에서 요구되는 인간상
Ⅳ. 21세기 기업의 인재상
Ⅴ. 인재 채용시험의 추이와 배경
Ⅵ. 인제 확보를 위한 기업의 현실
1. 치열해지는 인재 확보 경쟁과 취약한 인재 개발
2. 인재 관리 최우선 과제
3. 인재 확보 전략
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면접이었음에도 불구하고, 시간이 지체된 것도 아니고, 작은 방에서 3 : 3으로 대화식으로 해서 그런지 별로 긴장이 안됐는데, 동부화재 면접은 큰 방에서 면접관 5 : 지원자 7로 해서 그런지 무척 긴장이 되더군요. 특히 처음에 자기소개 할 때
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1. 제도 변화의 결정요인
1) 위기
2) 외부적 압력
3) 정권교체
2. 제도형성과 경로의존성
Ⅳ. 대기업 인사관리제도
Ⅴ. 대기업 신평가제도
1. 일 중심 사고의 확산
2. ????정(情)????의 문화는 어디로
Ⅵ. 대기업 채용제도
참고문헌
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목표를 달성할 수 있도록 해야 할 것이다. 1.서론-지각오류
2.본론-지각오류사례 및 보완제도
☿지각 오류 사례☿
①선발 면접상의 오류
②업적평가상의 오류
③갈등상 나타나는 오류
④조직이미지 상의 오류
3.결론
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2036961
[5]. http://blog.naver.com/happyviruser/150038703191
[6]. http://www.fntimes.com/sub/list_view.asp?num=02201004220160302
[7]. 동부화재 홈페이지(www.idongbu.com)
[8]. http://www.wownet.co.kr/news/wownews/view_nhn.asp?bcode=N07010000&artid=A201001260286
[9]. http://cafe.daum.net/starmaphack
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채용의 기회를 교통사고 유자녀들뿐만 아니라 더 다양한 어려운 계층들 을 상대로 지원을 넓혔으면 한다. Ⅰ. 기업소개
1. 회사소개 .
2. 기업연혁
3. 경영이념
본론
Ⅱ. 동부화재의 경영윤리
1. 윤리경영의 핵심가치 .
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개선책들이 객관적으로 봤을 때 자료의 부족인 문제도 있지만, 손보업계관계자들은 정책적인 문제로 책임회피하는 바가 있고, 본 연구의 분석자료들이 구체적이지 못하고 있다라는 또 다른 한계이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
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2000년의 화두 윤리경영, http://www.csjournal.or.kr/2002-03-2-1.html
기업윤리의 부상 배경, http://www.ks.ac.kr/~jhpark/busiethic/background1.htm
한화건설 홈페이지
동부화재 홈페이지
대한화재 홈페이지 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ 윤리경영의 개관
1. 윤리경영의 개념
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2. 상품내용
3. 기존 상품들과의 차별성
4. 타겟고객
5. 마케팅, 홍보방안
6. 판매활성화를 위한 서비스, 제도
7. 개요서
(1) 배경(문제상황)
(2) 세부 추진방안
(3) 기대효과
(4) 판매활성화를 위한 마케팅, 홍보방안, 서비스제도
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