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동일하다고 하더라도 새로운 회계원칙에 의하여 측정되는 재무제표가 매개가 되어 회사의 가치가 전망되고 평가되므로, 연결재무보고체계를 소홀히 한다는 것은 그 자체가 경영진과 주주의 이해와 일치하지 않는다. 회사의 가치를 국제회계
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그룹
박종주(1999).현대사회와 리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파
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그룹 메세나 콘서트
4. LG전자와 태양의 서커스 ‘알레그리아’
5. 기타 공연 인프라와 기업 간 협력사례
Ⅴ. 공연예술단체의 기업협력을 통한 마케팅 전략
1. 공연예술단체와 기업 간의 커뮤니케이션 강화
2. 공연예술단체와 기업 간의 장
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동일본질이시고, 이를 통해 하늘에 있는 것이나, 땅에 있는 모든 것이 지은 바 되었으니, 이는 우리 인간을 위하여, 우리의 구원을 위하여 내려오사, 육신을 입고 인간이 되셨으며, 고난당하신 지 사흘만에 다시 살아나사, 하늘에 오르셨고, 산
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그룹 규제에 관하여(2000. 5) 주간매경 Economy
---- 현대 사태와 재벌개혁(2000. 3) 한국일보
---- 재벌의 사회적 책임과 현대그룹 노사관계의 발전 방향(1997.5) 금속연맹 발표문
· KDI 보고서. 재벌개혁의 정책과제와 방향. (2000)한국 개발 연구원
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그룹 검증 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 13
2.4 시∙도별 변수 그룹화의 실증적 분석 ∙∙∙∙∙∙
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금속제품(75.0%)이 가장 높게 나타났다.
한·아세안 FTA는 아직 상품의 관세인하가 완료되지 않았으며, 베트남 등 CLMV 국가들의 경우 최근에서야 관세가 본격적으로 인하되었다. 2016년에 아세안 6개국의 일반 민감 품목에 대한 관세가 0∼5%로 인
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수 있을 것이다. 다음으로 보상과 관련해서 신분이 동일하더라도 수행직무나 역할을 시장원리에 의해 다시 세분화하고 직무 또는 능력과 성과에 따라 차등적인 보상체계를 확립, 이를 시행하는 것이 기존 정규직과 전환인력 등 간에 차별의
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동일한 연령의 모든 兒童/靑少年들이 동일한 수준의 판단능력, 이해능력, 사회적 능력, 통제력, 심리적 성숙도를 가진 것은 아니라는 간단한 사실에 의하여, 兒童/靑少年의 육성과 보호라는 두가지의 서로 이율배반적인 사회적 가치는 연령과
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동일임금지불 원칙의 확립 그리고 여성에게 불리한 고용 차별의 철폐로 정리될 수 있다. 그러나 이상의 분석에서 한국 여성 노동시장의 문제는 임금 차별 이전에 고용 차별이 더 큰 문제점임을 보았다. 따라서 동일 노동 동일 임금의 원칙도
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