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카리스마 (세계적인 비즈니스 리더들의 성공 비결), 시그마북스
7. 최계명(2010), 카리스마 리더십ㆍLMXㆍ조직 효과성 간의 관계, 동양대학교 대학원
8. 두명월(2010), 직속상사의 카리스마 리더십이 조직성과에 미치는 영향 (직무스트레스의 조절
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카리스마적 리더십 제7장 - 변혁적 리더십
5) 민경호(2004)「조직행동론」무역경영사
장태윤,박찬식(2001)「리더십 유형이 조직구조와 성과에 미치는 영향에 관한 연구」인적자원관리연구, 3
현대경제연구원 산업전략본부(2008)「정주영 경영
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카리스마는 각종 매체나 사람들 사이에서 열광이나 축복 등 너무나 다양한 의미로 사용되고 있으며, 때로는 권력자나 독재자와 관련되어 사용되는 경우도 있기 때문이라는 것이다.
두 리더십의 공통점은 현상을 변화시켜 좀더 나은 미래를
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카리스마 리더십이론의 본질
2. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점 제시
1) 카리스마 리더십의 관례화
2) 카리스마 리더십의 책임
3) 카리스마와 윤리의 문제
4) 카리스마 리더행동의 두 가지 행태
3. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문
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카리스마 리더십 이론
1) Weber 카리스마적 리더십
2) House의 카리스마적 리더십 이론
3) Bass의 카리스마 이론
4) Conger와 Kanungo의 이론(귀인이론)
5) Shamir(1991)의 카리스마 자아개념 모델
4. 카리스마적 리더 행동의 두 가지 형태
1) 긍정적 카
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두 가지 원인을 억제한다고 해결되는 것이 아니다. 따라서 본 논문에서는 몇 가지의 공무원부패방지를 위한 대안을 행태적 측면에서 공평공정지향의 가치관, 민주적 가치관, 성과 지향적 가치관으로 바뀌어져야 한다고 제시하였고, 행정 제
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