|
채용 단계에서 사용되는 선발 툴을 개발하고 시행한 지 10년 이상이 된 삼성의 SSAT와는 달리, 두산의 DCAT는 시행된 지 2년째에 접어들고 있다. 따라서, 기업 내부에서도 선발 툴이 안정성있게 정착되어 그 성과가 보장되고 유지되는 단계라기보
|
|
|
논리적 근거제시 능력과 제반 환경에 대한 이해를 평가한다. 채용 모집 Process 분석
-매스미디어 홍보
-대졸신입사원 모집
-경력사원 모집
채용 평가 Process 분석
-이력서 평가
-인적성 검사
-3단계 면접
결론
-개선점 및 보완점
|
|
|
두산빌딩으로 이전
1985 동아출판사 (현 두산동아) 인수
1992 새 경영이념 및 사원정신 제정, 선포
1994 두산정보통신 (현 두산-정보통신) 설립
1995 한국 최고(最古)기업으로 인정 기업소개
채용프로세스분석
타당성 및 신뢰성
두산의 타
|
|
|
두산은 역량평가 방법에 있어서 직무와 연관된 능력을 파악하는 데 중점을 둠과 동시에, 이와 더불어 사람됨됨이를 중요시함으로써 능력과 더불어 인성을 채용에서의 중요요소로 꼽고 있으며,학벌이나 다른 기타요소를 최대한 배제하고 있
|
|
|
채용 확정 후에도 타 기업으로 인재가 유출되고 추가로 합격자를 채용하기위해 드는 비용과 인재유출을 감소시키기 위하여 두산은 ‘사람이 미래다’라는 기업 슬로건에 맞게 채용 확정 후 뒷풀이, 체육대회, Dinner Party 등을 통해 애사심과
|
|
 |
채용 착수,\" 한라일보, 2016년 2월 24일.
조성훈, \"‘임금피크제 불법도입’ 정부 출연연들 무효소송 추진,\" 머니투데이, 2016년 1월 13일.
채원준, \"임금피크제 도입 공공기관, 신입채용에 더 적극적,\" 포커스뉴스, 2015년 9월 11일.
한수진, \"이인
|
|
|
두산 세계 대백과사전 EnCyber 『www.encyber.com』
박기혁 저 「경제학사」
유창재 기자, “파산 기업 인수 취소 소송” 『한국 경제 신문 2007-03-20』
에릭 홉스봄, 이용우 역『극단의 시대, 20세기의 역사』까치, 1997
조성환 곽태원 『경제학원론』
|
|
 |
를 책임감을 가지고 성실히 해 나간다면 진급은 자연스럽게 따라온다고 생각하고 항상 맡은 일을 충실히 해서 회사에 도움이 될 수 있도록 노력하겠습니다.
47. a.타지에 발령받으면 어떻게 할 것인지?
b.다른 직무로 발령 시 어떻게 할껀가?
a.
|
|
 |
두산테스나에서의 경력에도 큰 자산이 될 것입니다. 앞으로도 도전적인 상황에서 긍정적인 마인드를 유지하며, 끊임없이 성장해 나가겠습니다. 이러한 자세는 저를 더욱 강하게 만들고, 회사의 목표 달성에도 기여할 것입니다. 두산테스
|
|
 |
두산테스나에서의 경력에도 큰 자산이 될 것입니다. 앞으로도 도전적인 상황에서 긍정적인 마인드를 유지하며, 끊임없이 성장해 나가겠습니다. 이러한 자세는 저를 더욱 강하게 만들고, 회사의 목표 달성에도 기여할 것입니다. 두산테스
|
|
 |
두산테스나에서의 경력에도 큰 자산이 될 것입니다. 앞으로도 도전적인 상황에서 긍정적인 마인드를 유지하며, 끊임없이 성장해 나가겠습니다. 이러한 자세는 저를 더욱 강하게 만들고, 회사의 목표 달성에도 기여할 것입니다. 두산테스
|
|
 |
두산테스나에서의 경력에도 큰 자산이 될 것이라 확신합니다. 앞으로도 도전적인 상황에서 긍정적인 마인드를 유지하며, 끊임없이 성장해 나가겠습니다. 이러한 자세는 저를 더욱 강하게 만들고, 회사의 목표 달성에도 기여할 것입니다.
|
|
메뉴펼치기
