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M&A WAR] `잘못된 M&A`는?…문화적 차이 극복 못하고 핵심역량 융합에 실패
(한국경제 07.08.16)
*목차
1. 서론
2. M&A의 개념과 동기
3. 조직문화의 개념 및 성격
4. M&A와 조직문화 통합관리의 중요성
5. M&A 조직통합의 성공적 기업 사례
6. M&A 조직통합
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M&A 기업들의 성공 비결은 무엇이었는지 짚어 보자. 첫째로 ‘M&A, 도구로 접근하라’이다. M&A 성공기업들이 공통적으로 갖는 첫 번째 특징은 M&A를 전략이 아니라 도구로서 접근하고 있다는 점이다. 많은 기업들이 인수 합병 자체를 그들의 성
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M&A 경험 노하우 축적
근거리, 소규모 기업부터
주기적 M&A 대상 물색
두산 M&A 성공배경
소규모 기업 인수경험의 노하우 PMI역량
본격적인 M&A 전략시행전 3-4년 준비단계
M&A후 핵심인재관리
M&A 실패 원인중 60% - 핵심인재유출
피인수기
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M&A가 크게 활성화 될 것으로 기대되고 있으며 특히 중소기업 간의 인수합병을 통해서 기업경쟁력을 제고하고 이윤을 극대화 할 수 있는 전략이 필요하다고 본다.
7. M&A를 통하여 성장한 그룹사와 특징
그룹명
주요내용
두산 그룹
인수회사: 한
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기업가치 훼손
- 핵심 자회사인 두산인프라코어와 두산엔진의 기업가치 훼손은 주가에 부정적으로 작용할 것으로 보인다 DII(두산 인프라코어 인터내셔널, 밥캣의 인수를 위해 설립 한 특수목적회사)는 08년 가이던스를 하향해 양사의 지분법
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