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집중 유니레버 코리아
1. 기업목표와 업무 원칙
2. ‘직원과 소비자, 사회, 그리고 우리가 살고 있는 세계를 위한 최고 수준의 기업활동의 기준’
3. 유니레버의 사명
4. 유니레버 인텁쉽 최근채용공고
5. 채용정보
6. 기업정보
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샤인, 「조직문화와 리더십」, 교보문고, 1990
Ernest Gundling, 「나도 3M에서 일하고 싶다.」, 세종서적, 2001
유필화, 「기업문화가 회사를 말한다」, 한언, 2002
Imation korea 웹사이트 (www.imation.co.kr)
조서환, 「동기를 부여하는 사람 모티베이터」, 230
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기업체의 성과를 높이기 위한 가치체계로 중요하게 인식되고 있다.
참고 자료
박내회 (2002), 「조직행동론」, 박영사.
한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발 - 이학종 저. 2013.
기업문화 혁신전략 - 에드거 H. 샤인 저, 2010.
강은영(2010. 05).
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샤인의 연구
2. 파스칼과 피터스의 모형 : 7-S모형
《 조직문화의 유형 》
1. 딜과 케네디의 문화유형
2. 해리슨의 조직문화유형
3. 데니슨의 조직문화유형
《 조직 문화의 필요성 》
《 3M사의 학습조직 》
《 한국 조직 문화의 특징
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기업을 만든다, 현대미디어
· 애드거 H. 샤인 저, 딜로이트 컨설팅 코리아 역(2006), 기업문화 혁신전략, 도서출판 일빛 Ⅰ. 현대그룹의 태동
Ⅱ. 현대그룹의 성장과정
Ⅲ. 현대그룹의 조직문화
1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하
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기업을 만든다, 현대미디어
· 애드거 H. 샤인 저, 딜로이트 컨설팅 코리아 역(2006), 기업문화 혁신전략, 도서출판 일빛 Ⅰ. 현대그룹의 태동
Ⅱ. 현대그룹의 성장과정
Ⅲ. 현대그룹의 조직문화
1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하
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3) 변화에 대응하는 농심의 미래 분석
3. 농심 기업문화의 이론적 분석
1) 다각화 유형의 분류모형
2) 딜과 케네디의 기업문화 분류에 따른 분석
3) 샤인의 7S 분류에 따른 농심의 기업문화 분석 .
4. 농심 기업 문화의 아쉬운점
Ⅲ. 결론
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기업의 특성을 이해하는데 도움이 되는 전통문화와 경제환경적 요소들도 아울러 분석해 보겠다.
연 구 체 계 ♣ 기업문화란 무엇인가?
1) 문화의 기본개념
2) 조직문화개념
※ 참고
(1) 샤인의 정의
(2) 존스의 정
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기업의 국제화가 진행될수록 그 환경은 더욱 불확실하고 유동적인 경영환경을 맞이하게 된다. 즉, 불충분한 정보상태에서 경영자는 끊임없는 의사결정을 해야 하는데, 이때 기업문화는 의사결정의 가치적 전제를 이루게 된다. 둘째, 경영학
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정보
1)손익 계산서
2)대차 대조표 LG전자 기업분석
1.기업소개
2.회사연혁
3.LG전자 비전과 전략
4.산업의 특성과 성장성
5.경기변동의 특성
6.경쟁요소
7.자원조달상의 특성과 관련법령 또는 정부의 규제
8.시장의 특성과 시장 점유율
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