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디자인상의 문제
3. 혁신적 시도들
1) 재직자 훈련
2) 기술능력 표준화
3) 공급업체 업그레이딩
4) 미래의 노동력에 대한 훈련
Ⅵ. 신노사문화의 실천 과제
1. 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
2. 만성적인 실업 및 빈곤대책
3. 새
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정보유통기반 구축을 위한 기본사업 및 교육사업 등을 착수하였다. 장기적으로는 엔지니어링 기술 및 산업의 진흥을 위한 산 학 연 관 공동협력을 위한 매개 조직으로 육성시키는 방법도 추진하고 있다.
<참고문헌>
김지수 외, \"엔지니어
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기업은 경쟁적으로 중국에 생산 기지를 구축하고 있음
2. 소비성 전자 산업 분야의 성장
3. 통신 산업 분야의 빠른 성장
Ⅵ. 산업경쟁력과 컴퓨터산업
1. 현황 및 비전
2. 발전전략
Ⅶ. 산업경쟁력과 캐릭터산업
Ⅷ. 산업경쟁력과 항공
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디션
재테크
재테크존 카드, 보험, 대출, 부동산, 생활금융, FN Center
문 화
공연전시정보, 문화감상실, 문화소식, SBS 문화산업, e-Book, 책만들기, 클래식, 티켓예매
교 육
Kids, 대학수능교육방송, 대학입시정보, 글로벌아카데미, 레포트 천국, 이지
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기업들이 작업장혁신을 쉽게 도입하지 못하는 이유나, 이미 도입된 혁신프로그램이 실질적인 효과를 낼 때까지 지속하지 못하는 이유 등에 대한 정보가 없이는 작업장 혁신의 전파를 위한 효과적인 행정서비스를 제공하기가 힘들 것이며, 기
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5.1.안철수연구소 안랩의 성공요소
5.2.안철수연구소 내/외부 핵심역량 강화
5.3.기업 인수 합병(M&A전략)
5.4.통합보안 시장으로의 진출
5.5.해외시장 진출
5.6.大 고객 서비스 차별화
5.7.장기적인 관저에서의 사업 모델 및 방향 설정
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기업의 디자인개발 지원과 인식제고를 위해 미취업 디자이너 파견 지원(2,000개 기업에 디자이너 5,500명 파견)
(3) 디자인 인프라 확충
전시·교육·창업시설의 확충을 위해 산업디자인센터 건립
정보화촉진기금 등을 활용하여 디자인 정보망
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기업들에게 물류컨설팅과 통합물류서비스 제공
대한통운은 물류사업 전반에 걸쳐 깊은 노하우를 가지고 있다. 하역. 운송. 보관의 전 물류 과정을 자체 인프라와 전문 인력으로 처리하는 “원스톱 서비스”를 실시, 기업의 물류비용과 리드
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디지털경제시대 인력개발전략
Ⅴ. BT분야 인력개발전략
1. 인력개발 및 고용기회 확대의 기본 방향
1) 기업의 자율적 인적자원 개발 노력 지원
2) 개인주도 교육훈련에 대한 지원 강화
2. 기업의 인력개발 기회 확대
1) 기업의 교육훈련비
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기업의 경우 종업원들을 유지하기가 쉽다.
2)맥케나의 관계 마케팅
맥케나(Regis McKenna)는 관계 마케팅에 대한 실무적인 이해를 제공하였는데, 근 정보통신 분야의 기술컨설팅 회사인 맥케나 그룹의 회장으로 첨단 산업에서 요구한 판매-구매자
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