|
따뜻한 리더십을 보여주었고 박근혜 전 대표 또한 위기에 몰린 한나라당을 원칙적 모습과 인자한 모습으로 극복한 모습을 볼 수 있다. 이렇듯 여성 리더십은 일반적 상황보다 위기 상황에서 그 빛을 더욱 발휘한다고 볼 수 있다.
여성 리더십
|
|
|
따뜻한 마음을 가져야겠다고 느꼈다. 경영대가들의 리더십을 배워서 나의 목표를 이루는데 발판으로 삼겠다. 팀별 과제를 통해서 팀 내에서도 리더십에 대해서 다시 한번 생각해 볼 수 있는 좋은 기회가 되었다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
|
|
|
따뜻한 관계를 유지하려는 욕구를 말한다.
-성취욕구는 우수한 결과를 얻기 위해 더 높은 기준을 설정하고 이를 달성하고자 하는 욕구를 의미한다.
① Z이론
② 기대이론
③ 성취동기이론
④ 공정성 이론 사회복지행정론 기말고사 예상문
|
|
|
연구의 전개방향
1.변혁적 리더십
2.카리스마적 리더십
Ⅲ.가치중심의 리더십
1.기업의 기본사명
2.인재육성과 가치중심리더십
3.행동으로 모범을 보여라
4.Vision부여와 능력개발
5.Self-Leader와 자율경영
Ⅳ.미래사회의 리더십
|
|
|
카리스마적인 권위를 바탕으로 한 것이 아니며, 따뜻한 인간애와 합리적 실천을 통한 솔선수범의 지도자 였다. 도산의 생애와 사상을 통하여 민주사회의 참된 교사상과 지도자상을 발견할 수 있을 것이다.
끝으로 의식개혁 운동으로서의 흥
|
|
|
카리스마, 핵심과 내용분석을 찾아서.
본론- 창조카리스마, 무엇을 말하고자 하는가?.
- 창조카리스마가 말하는 그 의미와 의의는 무엇인가?.
-창조카리스마가 전해주는 핵심교훈과 시사점을 찾아서.
결론- 창조카리스마, 개인적
|
|
|
조적인 인재가 진정한 리더가 될 것이다. 그 리더가 내가 되길 비란다.
나에겐 많은 역할 모델들이 있다. 나도 스티븐 잡스의 창조적 카리스마를 내것으로 소화하여 실패를 두려워하지 않는 도전 정신, 창조적 사고, 팀원들을 이끄는 열정, 능
|
|
|
카리스마>(2007) 리더스 북, 229p
the text of the Commencement address by Steve Jobs, CEO of Apple Computer and of Pixar Animation Studios, delivered on June 12, 2005.
한국 경제 신문 12월 21일자
김성국, <조직과 인간행동>(2006) 명경사, 525p Ⅰ. 서론
문헌선택 동기
|
|
|
코 실패가 아니다.\"라고 말한 정주영과 \"어느 사업이나 실패의 위험은 다 있는 법이지만 가장 위험한 것은 처음부터 실패할 여지가 있다는 생각을 안고 일에 착수하는 것이다.\"라고 말한 이병철에게서 정말 젊다는 의미가 무엇인지 다시금
|
|
|
은 있을 수 없다.
그러나 복잡을 넘어 혼란스러운 상태로까지 나아가는 현대 사회에서 오다 노부나가와 같은 강력한 카리스마를 가지고 세상을 이끌어 줄 리더가 필요하다. 단순한 독재나 강압이 아닌 카리스마로서 사람들 따르게 만드는 능
|
|
메뉴펼치기
