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평가의 어려움)
기술 ; 전문인력 확보의 어려움, 아웃소싱의 제한성, 만족모형적 접근(∵공익이라는 목표의 모호성. 측정 難)
인간 ; 정보화 마인드의 부재와 도입에의 인센티브 부족
조직 ; 조직의 위계성과 개편의 한계. 대규모와 광역성으
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신용정책 및 스킬 향상 등
.Chnnel differentiator
- 고객 세그먼트별로 차별화 된 채널/서비스 제공을 통한 기존사업 확대
.Integrated financial service provider
- 모든 은행 및 일부 선별된 비은행상품을 통합적으로 제공 (규제완화속도에 맞춤)
- 상담채
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재단법인 형태를 지향하는 것이다. 예산의 편성과 집행, 인사권이 행정으로부터 독립되어야 한다는 것이다.
문화는 문화인의 손에 맡기고 행정은 재정적 후원자의 입장에서 지원하는 것으로 족하다. 국·공립극장은 공익성을 유지하면서 최
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평가된 페소화의 평가절하를 시도했을 때 막대한 자본이탈이 이루어졌고 페소화는 투기적 공격에 시달리게 된 것이다. 워싱턴 콘센서스에 따른 낙관주의적인 전망이 과도한 자본유입을 불러왔고 또 그 자본유입에 따른 단기적 경제지표, 재
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평가한다.
삼성전자는 1996년부터 매년 월드비전과 연계하여 임직원들의 사랑의 구좌를 통해 후원금을 모은다. 캄보디아 가출청소년센터와 방글라데시 선더번 교육사업 및 베트남 양돈양어사업 등 다양한 분야를 총망라한다. 2001년 미얀마 피
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재단에 전달했는데, 이러한 후원 정책은 기업 이미지 향상이란 측면에서 촉진 전략의 한 가지 수단이 되었다고 보여 진다. 또한 대한항공은 대중 매체와 좋은 관계를 유지하여 기업의 좋은 이미지에 대한 기사나 제품에 관한 긍정적 평가 기
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및 변천
-내용
-현황
-의의와 평가
■새터민의 문제와 새터민을 위한 기관
1. 새터민(정부의 공식용어는 ‘북한이탈주민’임)들의 문제점(애로사항).
2. 새터민을 위한 기관이나 시설, 사업
3. 새터민을 정착 지원내용
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평가하는 지도자에게 중요한 과제는 공명정대이다. 공정하고 정직하라, 이를 통해 부하직원의 신이믈 얻을 수 있다. 리더는 긍정적을 생각해야한다./ 매니저가 아니라 리더가 되야한다./ 착한리더가 아닌 유능한 리더야한다./ 변화해야 하기
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신용대출 등을 지원하고 있다. 또 품질 및 기술 육성을 위해 부품산업진흥재단과 게스트엔지니어링 제도 등을 강화하고, 협력회사와 제품아이디어를 공모해 공동기술을 개발하는 벤처플라자를 새롭게 운영하고 있다.
3). 기업의 성장성 및 연
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평가 지표
(라) 관리자의 윤리수준별 경영관리
(마) 윤리경영이 기업에 미치는 장기적·근본적 효과
(바) 우리나라의 윤리경영 배경
2.2 국내외 주요동향 및 기업체 현황
(가) 지속경영 연구센터
(나) 국내 일반기업
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