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전문지식 489건

우든가 아니면 체감현상을 극복할 새로운 교육훈련 방법을 개발할 필요성이 제기 된다. 그렇다면 유한킴벌리의 교육훈련 사례가 주는 시사점은 무엇일까? 첫째, 노동과 결합된 높은 수준의 교육훈련을 제공한 점이다. 이런 점에서 최근 정부
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  • 등록일 2006.05.29
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량 판매하고 있기 때문에 이런 구조적 차이를 극복하지 못하면 실패로 이어질 수 밖에 없다. 하지만 유한킴벌리는 제품에 대한 끊임없는 연구와 투자로 기저귀 시장의 프리미엄층을 확보하였고 이는 P&G가 아무리 가격을 내려도 경쟁에 우위
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  • 등록일 2013.12.19
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유한킴벌리 교육훈련 분석 -육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사 선정동기- 4조 2교대(평생학습), 차별화된 교육, 교육훈련을 통한 경쟁력 제고 : 유한 킴벌리 1. 기업선정 동기 2. 기업 소개 3. 교육훈련 패러다임의 변화 4. 4조 2
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  • 등록일 2007.08.10
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유한킴벌리 하기스 SWOT분석      ………………  P. 6  (1) Strength (강 점)  (2) Weakness (약 점)  (3) Opportunity (기 회)  (4) Threaten (위 기) 7. 중국 시장진출 성공을 위한 4P 전략     ………………  P. 7  (1) 제품전략 (Product)
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  • 등록일 2012.05.04
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우수 팀에게 인센티브를 제공하며, 매월 1회 공장 운영 현황 공유를 통해 경쟁력 강화에 노력하고 있다. 4) 최고경영자와의 정기적 커뮤니케이션 유한킴벌리의 최고경영자는 사원과의 정기적인 커뮤니케이션을 위해 사내 영상 매체인 비디오
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  • 등록일 2012.08.31
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유한킴벌리의 전문경영자가 가장 크게 우려하는 부문의 평판도가 바로 이해집단자의 이해관계 조정책임이라고 평가된다. 유한킴벌리의 주주들은 유한킴벌리의 CEO가 주주의 책임을 다하고 있는 것으로 평가되었다. 그리고 노동조합 및 근로
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  • 등록일 2012.08.31
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략방향(고객 및 시장지향, 신사업창출, 전사적 운영 효율화, 미래지향적 인사조직, 새로운 문화정착을 세우고 그에 맞는 재무목표(매출 5조원 달성)와 미션과 비전을 갖는다. 유한킴벌리는 도전적이고 창의적인 인재, 신뢰하고 배려하는 인재,
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우리 사회는 고령화와 높은 실업률에 대한 위기를 느끼며 중국으로 빠져나가는 생산기지에 대한 해결책이 필요하다. 이를 위해 유한킴벌리는 경쟁력을 사람 중심으로 바꾸자는 뉴 패러다임(New Paradigm)을 실천하고 있으며, 이를 전파하기 위해
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  • 등록일 2006.10.28
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유한킴벌리의 SCM의 구축 사례 (논문) 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 (정혜원 지음, KBS일요 스페셜 팀) 1.서론 2.본론 (1)윤리,환경경영 -환경경영 철학 -기업신뢰의 원천 공익캠페인 (2)사업전략 (3)참여적 자율경영의 실현 -노사 동
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  • 등록일 2006.07.22
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우리나라의 좌식 생활문화에 적합하도록 세심한 배려를 하였고 이는 한국의 엄마들에게 크게 어필했다. 또한 유한킴벌리는 나무를 베어 화장지나 생리대를 만드는 기업이다. 사실 자연을 파괴하는 기업인 것이다. 그러나 우리는 유한킴벌리
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  • 등록일 2006.04.15
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