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기술이 현재는 초기 단계에 있기는 하지만, 미래의 집단 의사결정에는 전자회의가 광범위하게 사용될 가능성이 크다. 1. 의사결정의 개념 및 전제
2. 의사결정의 유형과 스타일
3. 의사결정과정
4. 의사결정기법
5. 집단의사결정
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2) 의무상충
3) 클라이언트 체계의 다중성
4) 결과의 모호성
5) 힘 또는 권력의 불균형
3. 가치갈등의 대안적 접근방법
1) 서비스
2) 사회정의
3) 개인의 존엄
4) 인간관계의 중요성
5) 성실
6) 능력
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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방법 4
4) 행동주의적 접근방법 4
5) 생태학적 접근방법 4
4. 정서 및 행동장애아의 정규학급에서의 교육 지도 4
1) 수업 중 큰소리로 떠들기 5
2) 수업 중 돌아다니기 5
3) 사회적 관계형성의 어려움 5
4) 주의집중력 결여 6
5) 조직
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성, 대안의 성격, 결과가치의 성격, 행위자의 성격 등이 중요한 변수로 작용한다고 가정한다
4. 시차이론 혹은 시차적 접근방법은 사회현상을 발생시키는 주체들(개인, 집단 조직, 사회, 국가)의 속성이나 행태가 주체에 따라 시간적 차이를 두
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성
Ⅳ. 장애인복지의 이념
제2장 우리나라 장애인 복지의 현황 및 실태
1.우리나라 추정 장애인 수와 원인
2.우리나라 장애인의 생활실태
3.장애인 복지 예산변동추이
4.장애인시설의 현황
제3장 장애인 복지의 실천방법
1.장애인 복지
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정의는 앞서 설명한 여가의 시간적, 활동적,
상태적, 그리고 제도적 요소가 적절히 배합된 속성을 갖고 있어 여가에
대한 개념정립에 역동적이고 유기적인 접근방법을 제시해준다.
*참고문헌
-2010년 국내 10대 트랜드(2010). 이동훈
-레저산업론(
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조직의 전환기능이 좋을수록 목표의 적정화가 이뤄지며 산출의 질이 향상되며 전환과정에서 소비가 적어져 조직효과성이 높아진다고 봄.
4) 참여와 만족모형
조직이 참여자의 욕구를 균형적으로 충족시켜 주는 정도를 조직효과성의 기준으
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성
3. 리더십
1) 리더십의 개념
- 리더십이란 ‘집단이나 조직의 목표를 결정해서 이러한 목표를 추구하는 과업행동을 유발하며 집단을 유지하고 문화에 영향력을 행사하는 과정’으로Yukl(1989)은 정의
2) 리더십의 접근방법
(1) 특성론적 접근방
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성요소
라. 리엔지니어링의 원칙
5. 다운사이징
6. 전사적 품질경영
가. TQM의 의의
나. 추진체계 및 목표
7. 아웃소싱
8. 기업구조조정
가. 기업구조조정의 정의
나. 기업구조조정 환경
다. 기업구조조정 수행방법
라. 영역
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조직체 전체의 효율성 및
경영성과를 계속 높이는 것을 목적으로 장기 적으로 지속되는 영구적인 과정 이다.
(1) 조직체 전체에 확산
조직개발은 변화대상 집단에서 나타날 문제의 성격과 달성할 성과, 집단의 크기와
변화방법 그리고 효과발
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