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계약직 근로자가 근무사실에 대한 증명서 발급을 요청하는 경우 ‘재직(경력)증명서’를 발급한다.
제27조(준용) 이 규정에 정함이 없는 사항은「근로기준법」,「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」,「남녀고용평등법」,「고용
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로자(당시 기준으로 353만명)를 비정규근로자로 평가할 것인가에 따라 비정규근로자에 대한 통계가 전혀 다르게 된다.
비정규특위는 합의에서 비정규근로자의 범위를 고용형태에 의하여 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, ② 단시간 근
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로 청소년의 문제점과 청소년의 아르바이트 실태와 법적 근거와 지원방안을 모색해보고자 함
1) 근로청소년의 개념
일반적으로 만 15세부터 24세까지 사업장에 직접 종사하
는 청소년을 근로청소년이라 한다.
이 개념은 협의적 개념과 광
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서론
1.기간제 및 단시간 근로자의 정의
2. 비정규직 노동자의 현황
II 본 론
1. 비정규 근로의 증가 원인
2. 법안 제출 경위 및 심의 과정
3. 제정 법안
4법안의 문제점
5 비정규법안에 대한 사례(언론뉴스, 기사)
III 결 론
참고문헌
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아르바이트의 실태를 정확하게 조사하고 개선해 나가는 것은 대단히 시급한 문제이다. 현재 우리나라 아르바이트에 대한 문제점으로는 앞서 제시한 근무 환경 뿐 아닌 최저시급 미지급의 문제, 근로계약서 미작성의 문제 등 여러 문제를 지
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로기준법, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함)에서 정한 사항은 필수 기재사항으로 반드시 작성하여야 합니다(맨 하단 표 참조).
6. 이 근로계약서는 파견법에 따른 파견근로자와 근로계약을 체결하는 때
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로자 고용 사업장의 대다수가 노동관계법령 위반, 한국개발연구원 경제정보센터
노동부 고용평등국 평등정책과(2005) : 연소근로자 보호 캠페인 실시, 한국개발연구원
용윤준(2002) : 학생 아르바이트의 실태 분석과 학교생활에 미치는 문제점
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로자가 일을 그만 둔 시점부터 사용자는 근로자에게 주어야 할 것이 있으면 14일 이내로 모두 줘야 된다. 단, 양자 합의에 따라 연장가능.
결 론
□ 향후 어떻게 해야 할 것인가?
-이른바 \'아르바이트\' 노동의 실태를 면밀하게 분석하고 학생대
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로계약(임시직, 일용직 등)이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이런 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게되는 것이다. 이는 결국 기업들이 근로자를 고용함으로
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로 계산된 『포괄역산연봉제』일 경우에는 예외로 할 수 있다.
그러나 포괄산정 임금제도에 의하여 연봉제를 실시하기 위하여는 각 근로자가 실제로 행한 시간외근로나 야간근로, 연장근로가 노사간 합의된 시간외근로나 야간근로, 연장근
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