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로벌 소싱을 강화하기 위한 외국어 실력을 배양해야 한다.
넷째, 기획력 및 전산활용능력을 배양해야 한다.
(5) 홈쇼핑 식품MD 채용 공고 - GS홈쇼핑의 예
고객과 함께 내일을 꿈꾸며 새로운 삶의 가치를 창조하는 GS홈쇼핑에서 유능한 경력사원
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채용정보(관리직)
(1) 채용대상
○ 진로 6급 사원 : 4년제 정규대학을 졸업 및 군 복무 필(면제)한 자 해당
○ 진로 7급 사원 : 전졸 / 고졸신입사원으로 입사한자 해당
(2) 채용 시기
○ 각 시기별로 별도 공고
(3) 지원방법
○ 우편접수 : [137-070]
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채용정보
• 신입/경력사원
서류전형 → 1차 interview → 인적성검사 → 2차 interview → 합격자 발표
계약직 1년 평가 후 정규직으로 전환대상
복리후생: 4대보험, 기숙사, 경조사지원, 식사, 자녀 학자금, 생일케익, 야간 교통비, 기념품지
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채용전형, 절차, 합격률 등
서류전형-인적성검사-면접전형-채용검진-최종합격 순으로 절차가 나뉘어져있고
일반적인 신입사원 스펙 등
평점 3.0이상, TOEIC 600점 또는 OPIc IL또는 TOEIC Speaking 5급 이상 및 그에 준하는 공인영어 성적 보유자
채용을
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로 100만원을 추가로 받았다. 반면 마일리지에서 우위를 점한 최고점수자 2명은 A등급 3명씩이 뽑혀 150만원씩을 받고 100만원의 상금을 또 받아 250만원씩의 인센티브를 받았다. 이제도로 채용된 직원은 경력이 신입사원보다 2배 가량 많은 것으
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채용내정된 근로자의 근로관계에 있어서 단지 졸업이라는 조건만이 다른 신입사원과 다를 뿐이므로 채용내정에 있어서의 근로관계를 “졸업하지 못함”을 해제조건으로 하여 합격통지에 의하여 성립한다고 보는 해제조건부 근로계약성립
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로 인턴십이나 수습기간을 부여하여 신입사원의 근무 성적을 체크하여 최종 채용여부를 결정하는 방법도 선발오류를 줄일 수 있는 대안이 될 수 있을 것이다. 1. 선발의 예측치와 준거치
2. 사람과 직무, 조직의 적합성
3. 예측치와 준
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채용이라며 심사 시 학력란을 비공개로 하고 면접을 진행한바 있다. 주위 선후배들이 지방대이기 때문에 지원하지 못했던 대기업에 버젓이 최종합격이라는 영예를 안았다. 그런데 이것으로 끝이 아니었다. 채용 후 벌어진 신입사원교육에서
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로 유통이라는 직종이 접했습니다. 지금까지 2년 조금 넘게 일을 겪어 오면서 유통업이 전망 좋은 직종이라 생각해서 ○마트에 취직을 하려했으나 아쉽게도 채용계획이 1년 넘게 없었습니다. 그러던 차에 우연히 알게 된 이마트 공채공고를
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로의 진출하는 것은 외국에서 점차적으로 여성 바이어들이 늘어나는 추세이므로 그것에 대응하기 위한 대처라고 볼 수 있다.
세 번째는 남성보다 시험에 강하다는 것이다. 불리한 차별 가운데서도 외무고시의 여성합격자 비율은 45.7%로 역대
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