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2.인재상
3.인재육성교육
Ⅴ.인사원칙과 직급체계
1.인사원칙
2.직급체계
Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도
1.임금관리
2.인재확보제도
Ⅶ.평가관리
Ⅷ.복지후생
Ⅸ.노사관계
Ⅹ.KAMCO의 국제화전략
결론 및 활동보고서
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관리 Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 조직 및 인력
III. 영업실적
IV. 인원의 모집과 선발
Ⅴ. 인사원칙과 직급체계
VI. 임금관리 및 인재확보제도
VII. 평가관리
VIII. 복지후생
IX. 노사관계
X. KAMCO의 국제화 전략
XI. 결론 및 활동 보
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인사 관리시스템을 갖춘 탄탄한 기업이다. 개별기능이 보다 더 세분화되어 직원들에게 적용된다면 기업에 더욱 적합한 인사관리시스템이 될 수 있을 것이라고 예상한다.
<참고자료>
www.posco.co.kr
www.posri.re.kr
poscoweekly.co.kr
news.posco.co.kr
www
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관리 성공사례연구
(1) 동성화학 갈등의 배경과 원인
□ 동성화학 기업 갈등의 배경과 원인
-노사관계, 급속한 협력적 관계로의 변화로 인해 노사 간에 충분한 사전 대화와 정보 공유 기회 부재로 지난 10여 년간 노사분규 부재
이와 같은 상황
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관리 사례분석
“빕스 사례”
(1) 규정과 절차
갈등관리의 구조적인 방법의 하나로 공식 규정과 절차를 설정하여 집단간의 갈등을 사전에 예측하고 이를 해결하기 위한 규정과 절차를 설정하는 방법
VIPS의 현재상태에서 가장 빠르고 효과적으
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1. 기업 소개와 선정이유
생명보험 업계에서 빅3에 랭크 되어 있으며, 수익성이 좋은 우수 기업.
최근 新노사문화 우수기업(노동부 선정)으로 선정.
’03 기업이미지 대상 수상.
대학생들의(특히 경영학부 학생) 취업선호도가 매우 높은 금
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관리, 영업마케팅, 인사노무, 재무회계, 구매전문가, 항공정비
② 정보기술
IT 전략, OS 활동, 프리젠테이션, 액셀, 파워포인트, 포토샵, 플래시 홈페이지 관리
③ 외국어
영어, 일본어, 중국어
(3) 교육 프로그램의 개발과 운영
구분
세부 내용
파
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갖고 있다. 이러한 경영 철학을 사무직 개혁에 적용하여, 업무의 과정 요인이라 할 수 있는 능력의 발휘에 무게중심을 두고 평가를 해 나간다. 1. TOYOTA 소개
2. 인사관리
3. 평가관리
4. 교육훈련
5. 보상관리
6. 성과 및 한계
7. 시 사 점
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인사, 회계, 문서관리 부문에서 거둔 비용절감 효과만 줄잡아도 5억 원에 달한다. 한화제약은 모든 영업사원에게 PDA를 나눠줄 계획을 가지고 있다. PDA에 고객정보와 주문접수 영업정보 등을 저장하도록 해 이를 본사 CRM 시스템에 활용할 방침
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사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지
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