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로울러의 이론 글 중 일부 발췌
DAUM cafe 꿈이 있는 아름다운 이야기에서 글 브롬의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론 그리고 아담스의 공정성 이론 글 중 일부 발췌
<그림1-1> DAUM blog business-Korea 경영관리과정(3.지휘) 글에서 발췌
<그
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/ 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 I. 브룸의 기대이론
II. 포터-로울러의 기대이론
III. 아담스의 공정성이론
* 참고문헌
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양의 실증연구의 지지를 받고 있으며 우리에게 종업원 동기유발에 대한 중요한 직관을 제공해 주고 있다. 모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론
Ⅰ. 브룸의 기대이론
Ⅱ. 포터와 로울러의 기대이론
Ⅲ. 아담스의 공정성이론
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로울러의 성과-만족이의 관점에서 접근해 보면 알 수 있다.
답은 간단하다. 우선 매슬로우의 관점에서 볼 때 그들의 근본적인, 고차원적인 욕구가 해소되지 않아 동기유발이 최대한으로 발휘되지 않았고, 그것이 어떠한 행위를 하고자 하는
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성 등도 중요한 요소로 작용한다는 것이 강조되고 있다.
포터 -로울러 모델의 또 하나의 공헌은 논란이 되어오던 성과와 만족도의 관계를 새로이 정립하였다는 점이다. 허츠버그의 2요인 이론과 다른 만족도에 기초한 이론들이 가정해온 \'만
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왔는지 기술하시오.
생산 기술직에서 필요한 역량은 쉽게 단념하지 하지 않고 어떻게든 해결해보려는 끈기라고 생각합니다. 군대에서 로울러 운전 기능사를 취득하려는 목표를 삼았습니다. 저에게 주어진 업무가 따로 있었음에도 자투리 시
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