|
와 혁신을 필요로 하는 환경에서 더욱 두드러진다. 따라서 고전모형은 그 역사적 의미를 유지하면서도 현대적 관점에서 보완되고 재해석될 필요가 있다.
Ⅴ. 참고문헌
장수길, 『조직관리론: 이론과 실제』, 박영사, 2018.
김정우, 『경영학원
|
|
|
론 / 서울 : 법문사
○ 이명재(1995) / 조직문화와 조직효과성의 관계 / 상명여대 사회과학연구
○ 이재진(1999) / 조직문화의 인식에 따른 직무만족도의 차이분석 / 연세대학교 경영대학원 석사학위논문
○ 이학종(1991) / 조직행동론 : 이론과 사
|
|
|
, 최고의 가치를 지닌 회사
1) 신바레이션(Shinbaration)
2) 고객중심문화
3) 프로문화
Ⅳ. <답사를 통해 본 삼성테스코의 기업문화>
1. 직원 인터뷰를 통해 알아본 신바레이션 문화
2. 홈플러스 고객문화의 허와 실
Ⅴ. 결 론
- 참고자료
|
|
|
론과 베버 관료제이론의 비교』 임도빈 2000
『신공공관리론, 신거버넌스론, 그리고 김대중 정부의 행정개혁』
이명석 논문 춘계학술대회 한국행정학회 2001
『신공공관리론의 한국적 적실성』
배용서 저 한국행정학보 제34권 2호 2001
참고 SITE
|
|
|
론과 베버 관료제이론의 비교』 임도빈 2000
『신공공관리론, 신거버넌스론, 그리고 김대중 정부의 행정개혁』
이명석 논문 춘계학술대회 한국행정학회 2001
『신공공관리론의 한국적 적실성』
배용서 저 한국행정학보 제34권 2호 2001
참고 SITE
|
|
|
조직이 원래 의도한 목표는 다르지만 각 변수에 대한 경쟁적 가치를 다르게 설정한다면 공통적인 모형을 정립할 수도 있을 것이다. 또한 조직은 현대지식정보사회에서는 많은 변화가 일어났지만 조직이라는 근본적이 체계 안에서는 구조, 인
|
|
|
구조는 복합적인 조직이며, 이는 고도의 전문적인 직원, 다양한 종류의 목표, 자율성, 수평적인 관계를 보여준다. 결국 조직의 복합적인 환경에서 효과성이 높은 잠재력을 지니고 있다.
위 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직의 개념과 원리
1. 조직
|
|
|
론
Ⅱ. 본론
1. VRIO 분석
1) 가치(Value)
2) 희소성(Rareness)
3) 모방불가능성(Inimitablity)
4) 조직(Organization)
2. 글로벌 플랫폼 상거래 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업
1) IKEA의 VRIO 분석표와 분석
2) 알리익스프레스의 VRIO 분석표와 분
|
|
|
기업의 성장은 업종선택에 있게 되며 중소기업이 적당한 결과로 제품을 생산하여야 한다. 셋째로 중소기업의 제품을 판매하는데 있어서 독창성의 중요성에 대한 인식을 새롭게 하여야 한다. 중소기업경영상의 문제는 전술한 바와 같이 대기
|
|
|
조직에서의 인간관계
1. 사회조직이란
2. 사회조직에서의 공식적인 인간관계와 비공식적인 인간관계
3. 내 사람 만들기의 몇 가지 원칙
Ⅱ. 가족에서의 인간관계
1. 가족의 개념
1.1 구조적인 차원에서 가족의 본질
1.2 기능차원에서 가족
|
|
메뉴펼치기
