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한국공공경제학회, 1999
국회사무처 조직재설계에 관한 논의 / 이창원, 정진우 , 한국행정학보, 2004
*목 차
Ⅰ. 서론
1. 기업 선정 이유
1)문제의식
2)의의
3)가정
2. KT & G소개
1)회사소개
2)주요사업내용
3)기업 이념
4)연혁
3. 이론적 배경
Ⅱ. 본
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론, 그리고 행정개혁〉, 『사회과학』제52호, pp. 1-46.
김정렬(2000),〈정부의 미래와 거버넌스 - 신공공관리와 정책네트워크〉, 『한국행정학보』34권 1호, pp. 21-39.
임도빈(2000),〈신공공관리론과 베버 관료제이론의 비교〉, 『행정논총』38권 1호
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조직 전체의 의사결정을 강조한 조직관리론에 이르기까지 기존의 이론들이 갖는 한계점을 수정 보완하면서 경영관리이론은 정 반 합적인 발전을 해왔다. 그런데, 고전적 관리론과 인간관계론을 보완하여 등장한 조직관리론도 기업환경이
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한국행정연구원.
▷ 홍준형(1999). 신공공관리론의 공법적 문제: 공무원인사제도개혁을 중심으로. 행정논총 37권 1호. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 신공공관리론의 등장배경
1. 환경적 배경
2. 이론적 배경
1) 공공선택이론
2) 주인-대리인모형
3) 거래비
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조직구조에 대한 많은 연구자들이 전통적 경영학의 기술과 조직구조에 대한 적합도 모형이나 전통적 조직론학자의 연구결과를 활용하거나 전통적 이론과의 접목을 하지 못한 감이 없지 않다. 이와 같은 현상은 하버드 대학의 쭈보프교수(Shos
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한국주관성연구학회, 2011 Ⅰ. 정부의 조직관리
1. 시장모형
2. 참여모형
3. 신축모형
4. 탈규제모형
Ⅱ. 공무원의 조직관리
Ⅲ. 공기업의 조직관리
1. 단독제와 합의제
1) 단독제
2) 합의제
2. 단일기관제와 이중기관제
1) 단일기관제
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어 내고 있었다.
이 실험은 경영관리에서 인간관계를 증시하는 인간관계이론의 급속한 발전의 계기가 되었다는 점에서 그 의의가 크다.
이와 같은 인간관계론은 기업을 사회적 조직체로 보면서 조직에는 능률의 논리에 따른 공식조직과 감정
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기업에 대해서는 과감하게 경영진단을 실시하여 임원에 대해서는 해임과, 직원에 대해서는 인사와 연계시켜야 한다. 진단결과를 공개하거나 조직의 개편이나 구조조정과도 연계시켜야 한다.
지방공기업의 광역경영체제를 더욱 확대하여야
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한국의 행정, 법문사, 2002
정정길, 행정학의 새로운 이해, 대영문화사, 2000
한국행정학회 조직학연구회, 정부조직구조 연구, 대영문화사, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정부조직의 변화
Ⅲ. 정부조직의 구도
1. 대통령과 청와대 비서실 그리고 내각
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한국행정론, 김번웅 외, (법문사, 2001)
4. 관의 논리, 민의 논리, 강형기, (비봉출판사, 1998)
5. 김병준, 한국지방자치론, (법문사, 1994)
6. 김용환, 민관공동출자사업의 이론과 실무, (삼진출판사, 1992)
7. 발전지(www.kind.re.kr)
8. 한국개발연구원(www.kdi.
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