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관리방식을 취하고, 반대의 경우 시스템 I에 가까운 관리방식을 취한다는 결과를 보이고 있다(Hodgetts, 1999). 여기서 시스템 I에서 시스템 IV로의 연속적 변화는 마치 X이론에서 Y이론으로, 미성숙이론에서 성숙이론으로, 그리고 위생요인에서 동
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론
1. 시간연구의 원리
2. 성과급의 원리
3. 계획과 작업수행분리의 원리
4. 과학적인 작업방법의 원리
5. 관리적 통제의 원리
6. 기능적 관리의 원리
II. 페이욜의 산업관리론
III. 귤릭과 어윅의 행정관리론
IV. 베버의 관료제 이론
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관리의 과학운동이 추진되자 그로 인한 이론적 체계화와 실천적 문제를 다룬 경영관리방법으로 테일러의 과학적 관리법(scientific management)이 출현하게 되었다.
2.기업규모의 확대
▶ 기업규모의 확대란 경영조직의 대규모화, 조직계층의 증
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저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 I. 과학적 관리론
II. 행정관리론
III. 관료제론
* 참고문헌
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테일러의 과학적 관리론
3. 인간관계론
4. 인간자원론
5. 사회과정이론
6. 매슬로우의 욕구위계이론
7. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
8. 맥그리버의 XY이론
9. 쉐인의 인간관과 동기유발 전략
10. Z이론
11. 아지리스의 성숙ㆍ미성숙 이론
12.
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조직의 개념 …………………………………………………… 1
2. 고전적 조직이론 ……………………………………………… 3
⑴ 과학적 관리론 / 3
⑵ 일반 및 산업관리론 / 3
⑶ 행정관리론 / 4
⑷ 고전적 조직이론의 공헌과 비판 / 4
3.
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이론
11. 아지리스의 성숙ㆍ미성숙 이론
12. 리커트(Likert)의 관리체제 유형
13. 브롬의 기대모형
14. 로크의 목표이론
15. 아담스의 공정성이론
16. 지도성이론
17. 여러 지도성 이론 모형
18. 변혁적 리더십
19. 칼슨의 조직분류
20. 학교조직
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론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 고전적 관리론
I. 과학적 관리론
1) 테일러의 과학적 관리법
2) 베버의 관료제
II. 일반관리론
1) 분업화
2) 권한과 책임
3) 규율
4) 명령통일
5) 지휘통일
6) 조직목표 우선
7) 공정보상
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조직의 전체적인 모습을 설명하는 데 결국 실패했다는 것이다. 즉 폐쇄-합리적 조직이론이 공식적 구조와 능률 등을 지나치게 강조하였다면 인간관계론은 비공식집단과 조직의 인간적 요소만을 중시하였던 이론이다. 따라서 과학적 관리론
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조직군 생태론(Population-ecology or natural-selection model)은 환경 이론이 라고도 불리는 것으로 1970년대에 들어와서 본격적으로 제기되었는데 환경적 요인들이 환경에 가장 적합한 조직 특성들을 선택한다고 보는 접근방법이다. 조직은환경적 선택
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