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조직간 지표 및 실행 계획의 연계
- 적절한 의사소통 프로그램 및 교육을 통한 전체 구성원의 이해와 참여
- 행동에 옮길 수 있는 분명한 목표 제시
- 피드백의 명확화
- 보상과 적절한 연계
결 론
이론적으로 보았을 때 BSC는 효과적인 전략 수
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조직유형
X이론
Y이론
의사결정
집권적
분권적
기술수준
낮은 수준
높은 수준
조직활동
노동집약적
지식정보집약적
성격
소극적
능동적
목표
생산성능률성
창조성감성적
시민재창조론 (H.L.Schachter) (급)
- 시민재창조론 : 1990년대의 시민주권
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론, 창작과 비평사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 정의
Ⅲ. 노사관계의 요건
1. 파슨스 이론에서 사회체계의 4가지 기능적 요건
2. 테일러의 과학적 관리
3. 호손공장실험의 인간관계론
4. 던롭의 노사관계 시스템론에서 행위주체, 상황여
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관리
조 직 행 위 론
Ⅰ. 개 인
Ⅱ. 집 단
Ⅲ. 조직행동의 관리
계량의사결정론
Ⅰ. 확실성하의 의사결정
Ⅱ. 위험하의 의사결정기법
Ⅲ. 불확실성하의 의사결정기법
Ⅳ. 상충하의 의사결정기법 : 게임이론
생 산 관 리
Ⅰ. 생산전략
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적극 활용
6. 추진시책에 대한 연구, 분석, 평가 및 조정
7. 문화홍보 전략 개발
8. 지역사회 홍보
9. 스포츠 마케팅 개념의 도입
II. 인터넷을 통한 소방홍보 활성화 방안
1. 인터넷 홍보의 특성
2. 인터넷 홍보 방안 제안
III. 결 론
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조직은 긍정적, 부정적 측면을 동시에 지닌 양날을 지닌 칼로 묘사하면 서, 국가, 노동조합, 기업이 노사관계에서 발상의 전환을 이루고 린생산방식의 긍정적 측면 으로 보완된 스웨덴 등 북유럽의 사회기술체계론의 인간 중심적 작업장 설계
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이론을 공부하여 내가 먼저 임금을 책정하고 요구할 수 있도록 노력해야겠다는 생각이 들었다.
참고문헌.
직무급 임금제도의 활용 및 운영사례 -박호환
이코노미 21 커버스토리
전략적/윤리적 인사관리 - 이진규
성과배분제가 동기 부여에
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론
원래의 마케팅 믹스는 제조업, 즉 유형적인 제품을 생산하는 기업을 대상으로 개발되었다. 서비스산업 내의 실제 마케팅담당자들이 기존의 마케팅 믹스가 자신들의 욕구를 충분히 충족시키지 못한다는 사실을 알게 되었다. 기존의 4P’s
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초점을 둔 직무충실이론과 직무특성이론이 등장하였다. 1. 직무계획의 의의와 체계
(1) 직무계획의 의의
(2) 직무계획의 중요성
(3) 직무계획의 체계
2. 직무계획의 활동과 기법
(1) 직무분석
(2) 직무분류
(3) 직무평가
(4) 직무설계
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관리기술이다.
공황 타개를 위해 임금의 인하없이 기업의 능률과 노동생산성을 향상시키며 생산비용을 절약시키려는 경영합리화의 방안으로 테일러의 \'공장관리론‘과 ’과학적 관리의 제 이론‘에서 기초를 찾을 수 있다.
과학적 관리론
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