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조직관리론, 학문사.
신유근(2005), 조직론, 다산출판사.
양참삼(2006), 조직이론, 박영사.
오석홍(2008), 조직이론, 박영사. 인간관계론에 대해 설명하시오
1. 이론적 논의
2. 인간관계론의 성립배경
(1) 과학적 관리론의 한계
(2) 경제공항과
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근로자의 과학적 선발과 훈련
4) 기능적 직장제도
5) 예외에 의한 관리
다. 과학적 관리론의 장점과 단점
1) 장 점
2) 단 점
2. 행정관리론
3. 관료제론
4. 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징
Ⅲ. 결 론
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이론으로 마치와 올슨(1976)은 조직이 주체적으로 혁신을 수행하고 있다는 가정을 배제하고 있다. 이러한 모형은 조직이 \'혼란\'을 지식의 창조로 연결시켜 환경에 주체적으로 작용한다는 관점을 빠뜨리고 있다. (1) 과학적 관리와 인간관
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조직론》, 서울: 대명출판사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행동과학이론(behavioral science)이란
2. 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경
3. 행동과학이론(behavioral science)의 특징
1) 인간 행동의 과학적 연구
2) 행동주의 기반
3) 환경과의
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론의 등장배경과 주요 내용
① 등장배경 60년대말 전통적 행정이론으로서는 격변하는 현대의 위기상황에 적절히 대 처할 수 없다는 반성이 나타나게 되었고 신행정론운동이 전개되었다.
② 주요 내용 조직 내부보다는 조직 외부를 지향하였
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이론
1) 체제(system)의 의미
2) 개방체제와 폐쇄체제
3) 체제 이론의 기본 모형
4) 교육 행정학에 끼친 영향
현대조직이론
1. 현대조직이론의 생성배경
2. 현대조직이론의 제유파
(1) 행태론적 조직이론
(2) 관리과학적 조직이론
(3) 체
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조직등으로 변모해야 할 것이다.
<첨부> 조직이론의 발전
연 대
모 형
이 론
인 물
인 간 관
관심영역
1900～1930
폐쇄적
합리모형
과학적관리법
관료이론
일반관리이론
Taylor
Webber
Fayol
Gulick
Urwick
경제적 인간
기계적 인간
직무강조
생산성,
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관리기법이 타 국가에서
무리 없이 사용될 수 있음을 언급하고 있다.
미국기업에서는 종업원의 기업운영에 대한 참여도가 실제적으로 대단히 낮다. 물론 직무수행에 있어 다름대로의 의사결정을 할 수 있는 기회는 주어지고 있지만 전략적
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조직이론의 상호관계
조직이론은 고전적이론,신고전적이론,현대이론으로 구분되지만 그 경계가 명확한 것은 아미녀,새로운 내용과 낡은 내용이 중첩되어 있고 고전적 이론은 아직도 관범위하게 적용되고 있다.
또한 현대이론의 여러 가지
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이론
Ⅰ. 고전이론
1. F. W. Taylor의 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 관료제론
Ⅱ. 인간관계론
Ⅲ. 행동과학론
Ⅳ. 체제이론
Ⅴ. 해석이론
Ⅵ. 대안적 이론(비판이론, 포스트모더니즘, 페미니즘)
1. 비판이론
2. 포스트모더니즘
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