|
론. 여류제출판사.
문영규(2009). 사회복지행정조직론. 청목출판사.
신복기 외(2008). 사회복지행정론. 공동체. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론 이란?
2. 사회복지행정 이론을 사회복지조직에 어떻게 적용할까?
|
|
|
과학적 관리의 원칙
3. ‘과학적 관리의 원칙’내의 다섯 가지 사례들
1) 선철 운반작업의 사례
2) 삽작업의 사례
3) 벽돌쌓기 작업의 사례
4) 베어링 볼 검사작업의 사례
5) 기계절삭가공작업의 사례
4. 결론-테일러 이론의 한
|
|
|
조직행위론, 과학적 관리론, 인간관계론, 행동과학론, 시스템이론
http://cafe.naver.com/dsjerf.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=24& 1단계 : 인간을 무시한 조직관리
F.W Taylor 의 과학적 관리론(미국)
2단계 : 조직을 무시한 사람관리
E. Mayo의 인
|
|
|
론 율곡출판사 선우 석호 2013.10
조직행태론 한국방송통신대학교출판문화원 오석홍, 정홍익, 1996.7
신 행정학 대영문화사 조계표지음 2001.10 - 목 차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. M.Weber의 관료제론
4. 세 이론
|
|
|
조직이론의 현재와 미래, 학문사 과학적 관리론
1. 의의
2. 과학적 관리론의 이론적 배경
(1) 독점적 폐해와 노조운동
(2) 경영합리화의 모색
3. 과학적 관리론의 전제
4. 과학적 관리론의 주요 내용
(1) 테일러 시스템(Taylor system)
(2
|
|
|
이론과 현실에 대한 연구와 함께 공공성을 실현하기 위한 구체적 방법론, 이를테면 법적ㆍ제도적 수단에 대한 고민도 이어져야 할 것이다.
또한 이러한 공공성의 요청과 함께 우리 사회는 공공조직에 적합한 리더상을 필요로 한다. 리더십의
|
|
|
이론은 조직설계의 문제가 단순히 상황적응의 문제만이 아니라 창조적 행위자로서의 경영자의 자유재량에 의한 의사결정과 관련 당사자들, 특히 조직에서 권력을 가지고 있는 관리자 내지는 경영자들의 이해관계나 가치를 반영하는 정치적
|
|
|
주세요 ^^ 1. 과학적 관리론과 인간관계론
1) 과학적 관리법
2) 인간관계론
3) 본인이 찬성하는 이론 (인간관계론)
2. 인간관계론의 이론적 근거와 본인의 사례
3. 마무리
4. 참고 문헌
|
|
|
관리를 위해서 MBO도 앞으로도 지속 적인 연구와 보완이 필요하다고 생각한다.
- 참고 자료 -
9급 교육학 『 권오상 編 』 한국고시원
행정학 원론 『 박연호 著 』 대왕사
행정학 신론 『 신윤표 著 』 동문사
조직 이론 『 오홍석 著 』 박영
|
|
|
론
Ⅱ. 본론
1. 신공공관리론의 등장 배경의 특징
1) 환경적 배경
2) 이론적 배경
2. 신공공관리론의 주요 특징
1) 인력감축 및 조직구조의 개편
2) 성과중심으로의 전환
3) 비용가치의 증대
4) 권한위임의 융통성을 부
|
|
메뉴펼치기
