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신용위험이 높아진다.
어음(note) : 미래의 일정기일에 일정금액을 지급하겠다는 것을 약속한 증권
양해각서(Memorandum of Understanding): 국가간에 문서로 된 합의로 법적구속력을 갖는 조약과 같은 효력을 갖는다. 일반적으로 기존 협정에서 합의
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노동조합, http://www.hanminojo.co.kr/
부산일보, 「APEC CEO 서밋 참가 씨티은행 로즈 회장」05/11/18
정동일「대한민국은행을 바꾼 신한은행 방식」, 김영사 2005
대한민국 재테크 포탈 서비스 http://www.emoney.co.kr/index.html
신한은행 http://www.shinhan.com/
「프
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노동위원회 운영에 있어 공적조정 일변도에서 사적조정과의 공존을 기본방침으로 정할 필요가 있다.
Ⅵ. 향후 사적조정의 활성화 방안
사적조정은 장기간에 걸친 노동분쟁을 단기간에 원만히 해결할 수 있는 가장 유력한 방법이다. 롯데호텔
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노동자 이 둘 사이에서 노동자는 언제나 약자이기 마련이다. 그렇다면 노동자는 자신들의 이익을 위해서 어떻게 자기 의견과 생각을 사업자에게 알릴 수 있을까? 노동조합을 만들어 자신의 의사표현을 하지만 제대로 되지 않을 때는 어떻게
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노동자성을 회피하고 정당한 비용을 부담하지 않음으로써 가능했던 것이므로 이제부터라도 노동법에서 사용자에게 부과하는 정당한 책임을 져야 할 것이다. 1. 특수고용 노동자의 유형
2. 법규정과 판례의 태도
3. 판례에 대한 평가
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노동악법의 지속적인 개정노력이 필요하다는 점을 강조하고 싶다. 김영삼 정부하에서 불평등 교환의 노사합의로 개정된 현행 노동법은 과거 군사정부의 억압적 노동통제정책의 유산을 그대로 안고 있다. 최근 롯데호텔파업에서 보여준 경찰
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노동조합 http://www.fkmwu.org/
영화진흥위원회 http://www.kofic.or.kr
http://www.agendanet.co.kr
http://blog.daum.net/kimbokyung4994/10614085
참고자료: http://www.ytn.co.kr/_ln/0106_200705240406558681
http://www.stoo.com/news/html/000/313/265.html
http://news.media.daum.net/entertain/movie/200705/02/
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노동분쟁은 노사간의 힘의 대결로 인하여 발생하고 다양한 요소를 포함하고 있어 일도양단식의 해결이 불가능하고 특히 노동계에는 공적기관에 대한 불신이 자리 잡고 있기 때문이다. 더욱이 롯데호텔 파업사건에서 보는 바와 같이 집단적
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노동조합 홈페이지 (www.carrefourunion.org)
‘세계일보 17돌 특집-\'코리아 스탠더드\' 세계로’, 세계일보 (2006-02-01)
Finacial Times <테스코, 일본 시장 확대>,<中서 세계 3대 할인점 격돌>
‘‘세계화’에는 성공… ‘한국화’엔 실패’, 동아
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롯데와 신세계가 고급화를 추구하는 현재, 현대백화점이 차별화에 입각한 경쟁우위를 계속 유지할 수 있는가
3. 홈쇼핑과 인터넷쇼핑사업에서 백화점과 일관되게 차별화를 추구하는 현대백화점의 전략이 과연 타당한가
Ⅳ. 현대중공업
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