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노동행위를 하는 기업들이 노사화합을 선전하고, 아동들의 노동으로 돈벌이에 혈안이 되어 있는 기업들이 이들의 행복을 말하는 등 광고에 반하는 기업의 부도덕성이 공개될 것으로 알려져, 더 이상의 왜곡된 기업 이미지 포장에 제동을 걸
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롯데삼강
2. 유니온스틸(구 연합철강)
3. 한국후지제록스
4. 동국제강
5. 삼성SDI
Ⅶ. 기업 경영전략
1. 상시적 긴장감 조성
2. 핵심인재 위주의 소수정예화
3. 제품/서비스의 지속적 고도화
4. 시장변화에 탄력적 대응
5. 재무 선진화
6. 경
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노동조합 파괴 정책
1) 두산중공업의 노동조합 파괴 정책의 수립 배경 및 과정
2) 노동조합 파괴 정책 수립과 활동
3) 노동조합 파괴 정책의 완성
2. 구체적인 노동조합 파괴 정책
3. 조합활동 Opinion Leader 밀착관리
4. 건전세력 육성 방안
5.
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노동조합, 소비자, 정부당국, 일반대중 등 이루 헤아릴 수 없을 정도로 많다. 이 중 공급자는 원자재를 공급하므로 현금이 아닐 뿐 채권자나 비슷하다. 이 중 공급자는 원자재를 공급하므로 현금이 아닐 뿐 채권자나 비슷하다. 기업의 신용도
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노동조합, 소비자, 정부당국, 일반대중 등 이루 헤아릴 수 없을 정도로 많다. 이 중 공급자는 원자재를 공급하므로 현금이 아닐 뿐 채권자나 비슷하다. 이 중 공급자는 원자재를 공급하므로 현금이 아닐 뿐 채권자나 비슷하다. 기업의 신용도
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노동조합의 경영참가 보장
-구조조정본부를 해체하고 전문경영인 체제 확립
-불법 부당한 계열사지원 중단
-노조와 합의하여 기업회계법인선정 및 노조에 회계장부 공개
6. 채권단의 노력
-계열사 사업지원의 구체적인 내용 및 거래조건 공개
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노동생산성과 같은 정보들이 관리되어야 한다.
3. 경영계층과 정보
대규모 조직을 효과적으로 운영하기 위해서는 수평적 분화뿐만 아니라 수직적
분화도 필요하다. 이러한 관점에서 기업에서 수행되는 다양한 경영 활동은 일련의
계층적 활
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신용도 평가의 기초
3. 위험의 평가
4. 규모효과의 비교
5. 계약상의 제한
Ⅵ. 회계정보의 유상증자
1. 유상증자를 실시한다는 정보만을 이용하는 경우
2. 증자기간의 시장상황정보를 이용하는 경우
3. 시가발행할인율정보를 이용하는 경
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노동이 교묘하게 합작한 결과다. 특권을 가지게 된 노동집단은 조직화가 덜된 집단이나 소비자를 희생양으로 삼아 독점이윤의 배분에 참여하게 된다. 독점기업과 강성노조는 악어와 악어새의 관계다.
노동조합의 존재 의의는 분명하다. 노동
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◆ 시험 출제 범위
◆ 가산점 제도
9. 노사관계
◆노동조합
◆노사협의회
◆대화와 타협으로 신뢰 가꾸기
10. 승진관리
◆인사평가제도의 종류
11. 보직관리 및 휴가제도
◆ 보직관리
◆휴일 및 휴가
-결 론-
-참고 문헌-
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