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노동조합의 종합적 성향 평가
-단일기업 최대 규모, 민주노총의 핵심을 구성.
- 파업위주의 전투적 투쟁에 의존하는 강경노조. Ⅰ. 노동조합의 규모.
Ⅱ. 노동조합의 성향.
Ⅲ. 노동조합의 역사.
Ⅳ. 노사관계.
Ⅴ. 내부운영의
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노동감시의 기본원칙
2) 개인정보의 처리에 대한 기본원칙
3) 채용시의 개인정보 보호에 대한 원칙
4) 구직자의 개인정보의 보관에 대하여
5) 고용계약 하에서의 개인정보의 처리
6) 노동자에 대한 감시
7) 노동자의 작업수행의 평가
8) 노
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신용제도와 금융공황에 관한 연구, 부산대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경제공황(금융공황)의 개념
Ⅲ. 경제공황(금융공황)의 원인
Ⅳ. 경제공황(금융공황)의 정보혁명
Ⅴ. 경제공황(금융공황)의 영향
Ⅵ. 경제공황(금융공황)의 신용
Ⅶ.
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평가와 과제, 국민의 정부 노동개혁 평가 토론회 자료
○ 조효래(1997), 1987년 이후 노사관계의 변화, 동향과 전망
○ 한국노동교육원(1993), 노사관계론, 실무교재5 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 기원
Ⅲ. 노사관계의 발전
Ⅳ. 노사관계의 구
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노동력을 가려내는 역할을 한다. 따라서 감시의 결과를 수치화하고 자료화하여 개별적으로 인사고과를 통해 보상과 연결지우는 경우 노동자의 행동반경을 좁힌다. 노동조합 조합원이나 활동가들이 이런 식으로 개별 평가에 종속된다면 심리
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노동 환경은 끊임없이 변화하고 있습니다. 이러한 급격한 변화 속에서 한국의 노동조합과 국제노동기구(ILO)는 새로운 도전에 직면하고 있습니다. 미래지향적 관점에서 우리는 근본적인 패러다임의 전환을 모색해야 합니다.
첫째, 디지털 전
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평가 실시
○ 노조의 경영참가 보장, 사회복지법 개정(공익이사회제 도입 등)
○ 공공요금 결정구조 민주화
3. 현장민주주의 강화와 조직문화 혁신
○ 현장위원제도의 도입
○ 현장토론 활성화 방안마련
○ 노동조합에 대한 현장에서의 통제
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노동조합의 63.2%가 정기회의 개최에 대하여 긍정적인 반응을 보였다.
Ⅴ. 여성보건의료노조 조합원의 설문조사
1. 조사방식
보건의료노조 4만 조합원 중 여성조합원을 대상으로 인쇄된 설문지를 각 지부에 발송하여 4월 24일까지 본조에 도착
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노동운동\" 한국노동연구원
조승혁, \"한국공업화와 노동운동\", 풀빛, 1984
방현석, \"아름다운 저항\", 일하는 사람들의 작은 책, 1999
최장집, \"한국의 노동운동과 국가\", 나남출판, 1997
김명시, \"전노협건설과 노동조합운동의 현단계\", 1989
이
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노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로
행하는 행위와 이에 대항하는 행위로
정상적 운영을 저해하는 행위
쟁의행위로 평가되기 위해서는
정상적 운영을 저해하는 행위여야 한다. 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란?
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