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전문지식 221건

눈을 하 1주 - 좋은 지원서 2주 - 글쓰기의 예비조건과 채용자의 처지 3주 - 주제와 제재, 구상과 개요작성 4주 - 글의 기술, 이력서 5주 - 설명의 양식, 소주제문과 특수단락 6주 - 일반단락, 단락의 연결 ( 자기소개서 ) 7주 - 퇴고1, 퇴고2
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  • 등록일 2010.10.29
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주류에도 제조방식, 도수에 따른 선호도 차이 존재 (4) Threat - 전반적인 국내 경기 침체 제자리인 성장률, 증가하는 소비자 물가 지수 등 전반적 경기 침체 - 롯데 등 후발주자 본격 참여 넓은 유통망을 가진 롯데 맥주의 출현. 경쟁사의 M/S 지속
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  • 등록일 2020.03.31
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입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. 3. 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술해
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  • 등록일 2023.10.30
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나타나기 때문이다. Ⅰ. LG전자 선정 배경 Ⅱ. 모집과 선발, 면접 Ⅲ. LG전자의 채용과정  - 인재상, 절차, 공채, 수시 Ⅳ. 인터뷰 - HR Recruiting Group @@@ 대리 Ⅴ. LG전자 채용의 개선방향  - 타기업의 사례  - 장애인 고용
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  • 등록일 2014.08.21
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전문성에 대해 기술하고, 입사 후 직무 전문가로서의 성장 Vision을 서술해주세요.(본인이 보유한 상세 직무 역량 또는 전문성(지식/기술 등), 회사에 기여할 수 있는 점, 성장 Vision(경력 개발 계획, 최종 목표 등)을 포함하여 구체적으로 기술)
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  • 등록일 2023.02.06
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모색하겠습니다. 학생들이 행복하고 건강한 미래를 꿈꿀 수 있도록, 저는 끝없는 노력과 열정을 다할 것입니다. 1.지원동기 2.성격의 장단점 3.생활신조 및 직업관 4.사회봉사활동 경험 및 직무 경험 5.입사 후 포부 및 직무수행계획
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  • 등록일 2025.02.19
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채용에 있어서 능력평가 기준의 새로운 모델이 개발도입되어야 한다. 인권위가 제시한 입사지원서에서 삭제해야 할 여러 차별항목 중에서 기업들이 가장 삭제하기 어려운 항목이 학력사항이다. 그러한 이유에는 기업에서 인력을 채용할 때
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  • 등록일 2017.06.16
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채용방법 차별화 우리나라 기업은 아무런 검증없이 서류지원서의 작성을 요구하고 이에 대한 평가방법도 이론적 근거없이 가중치를 부여하고 있다. 또한 선발 필기시험 역시 업무와 무관한, 과목과 설사 업무와 관련되어 있다 하더라도 변화
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  • 등록일 2013.07.22
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채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라 Ⅵ. 채용과 채용제도 1. 종업원 채용 추천제(Employee referrals) 2. 캠퍼스 채용(출장면접제도) 3. 인재 pool(인재DB Bank제) 4. 신입사원 공동 채용 5. 인터넷 채용 6. On-line채용박람회 7. On-line
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  • 등록일 2013.07.22
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샘표의 채용 프로세스 중 지원서 작성과 서류전형에 있어서 얼마 만큼의 신뢰성을 부여 할 것인가에 대해서 고찰해본 결과 이는 샘표의 핵심 채용프로세스가 아니라고 생각되었다. 기업이 인재를 뽑는데 있어 기업의 문화와 기업이 추구하는
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  • 등록일 2010.07.30
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