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자기반성과 부단한 자기계발 노력이 바로 마이크로소프트사가 성공한 핵심 요인이라고 할 수 있다. MS-DOS와 윈도즈를 개발하여 소프트웨어 시장을 석권했고, 그 밖에도 매크로 어셈블러, OS/2, 베이식, 파스칼, 코볼 등과 워드 프로세서, 윈도
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  • 등록일 2011.08.04
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채용에서 상시채용과 수시채용으로 인력충당의 활용도가 높았다. ● 높은 보상과 다양한 복리후생을 통해 직무 만족을 높일 수 있었다. ● 사내 자격증을 통해 자기 개발의 기회를 부여하여 전문성을 키웠다. ● 임원들의 관계를 계약직으로
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  • 등록일 2010.04.24
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서울 한올출판사 장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사 Philips/Jack J.,『HRD 글로벌 인적자원개발』, 한국언론자료간행회(2000) 김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사 홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관한 고찰. 한국교육개발원
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  • 등록일 2010.08.17
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서울 : 다름원, 1993 이랜드의 균형성과표 구축 및 실행 사례(이남주 김재석 김강,서강대학, 2002) E.LAND : 기업이념과 종업원에 대한 윤리, 서울대학교 경영대학, 경영사례 연구센터. 경영전략 사례집, 장세진 박영사 서론 및 문제 제기 1. 이
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연구소/임원/27년차/9,000/2008년도 1. 동아제약 SWOT 분석  1) Strength  2) Weakness  3) Opportunity  4) Threat 2. 동아제약 공채정보  1) 채용구분  2) 전형방법  3) 인재상  4) 특이사항  5) 면접기출문제  6) 합격스펙  7) 연봉정보
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호텔 착공 2000 ~2001 00.10 : 스몰카지노 호텔 개장 01.09 : 부설[한국도박중독센터]개설 01.11 : 방문객 100만명 돌파 2003 03. 03 : 메인카지노 호텔 개장 03. 09 : 한국도박중독센터 개설 2주년기념 심포지엄 2004 04. 07 : 도박중독센터 서울상담소 개소 04. 10
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자기과오를 인정한다는 것이 얼마나 힘든지 모른다. 정말 많은 것을 떠나보내고 나서야 자신의 잘못을 인정하지만 때를 놓쳐버린 경우가 다반사이다. 하지만, 무작정 실패를 인정하라고 하기에 앞서 몇 가지가 선행되어야 한다. 먼저 실패에
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  • 등록일 2008.03.29
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자기개발 2) 전문가 육성 3) 서비스 역량강화 4) 선의의 경쟁 유도 5)기타 복리후생 제3장 결론 (1) ‘사장 마인드’를 갖자. (2) 이론만이 아닌 실천으로 고객만족을 추구한다. (3) 내부고객 만족 제 1장 서 론 ① 취업을 앞둔 우리에게 색다
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롯데마트 비교 제 3장 결론 총각 네 야채가게의 분석을 통한 호텔업계에 제언 (1)‘사장 마인드’를 갖자. 총각 네 야채가게 종업원들의 가장 큰 특징 중 하나는 누구도 자신이 종업원, 고용원이라고 생각하지 않는 다는 점이다. 그들이 항상
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자기호종속성이다. 이것은 설비입지가 경영자나 소유주의 독단적인 기호에 의해서 결정되는 것이다. 내가 생각하건대 이것이 경영자의 독단적인 기호에 의해 결정된 것은 아니라 본다. 일단 롯데시네마는 체인을 낼 때 주위의 환경과 여러
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