|
직무
(7-3) 전형절차
서류전형 1차면접 인, 적성검사 및 체력검사
(체력검사는 캐빈 승무원에 한함) 2차 면접 건강검진 최종합격
1. 영어 기내 방송문을 읽어 보세요.
6. 진 에어와 에어부산의 차이점은?
2. 자기소개, 지원동기를 말해보세요.
|
|
|
직무에 관계되는 중요한 동기유발요인에는 전혀 관심을 두지 않았었다. 현실적으로 동기유발요인에 주목하여 정신적 성장 내지 자기실현 욕구충족의 장을 만들기 위해서는 ①동기유발요인에로 지향시키기 위한 종업원과 관리자의 교육, ②
|
|
|
직무에서 필요한 역량을 갖춘 사람을 채용하기 위해 여러 채용 방식을 사용하고 있다. 이를 위해 열린 채용의 형태로 인재채용을 하고 있다. 기업들이 ‘스펙’보다는 역량과 창의력, 실무능력, 대인관계능력, 끈기, 인성 등을 중점사항으로
|
|
|
면접의 핵심 평가요소는 일반평가를 보완하여, 회사는 원하는 인재를 선발하고 지원자는 자신이 찾고 있는 회사를 선택하게 하여, 피차 성과를 창출하는 데 있다. 회사는 성과를 창출하는 인재를 찾고, 지원자는 자신의 성장과 전문성을 기르
|
|
|
파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직원 등과의 약속, 품질 및 결과에
대한 책임, 건설적인 자기 반성과 부단한 자기 계발 노력을 중요 시
◎채용시 필요한 자기소개서
부록
마이크로 소프트 오피스2010 업그레이드 내용
|
|
|
롯데 백화점의 직급 파괴 사례
3) 한국타이어, 부장까지 직제 폐지
4) LG그룹의 호봉제 폐지, 직급체계 축소
5) 대한항공, 직급단계 축소
6) 오리콤, 직급단계 축소
Ⅳ. CJ의 동기부여 정책
1. 직무등급 체계
1) 직무평가요소
(1) 직
|
|
|
직무 프레젠테이션 및 영어 면접에 비중을 둔다. LG전자의 경우 돌발 질문이나 압박 질문이 많다.
CJ는 부장급 면접관 2명이 지원자 1명과 대화를 나누며 과거 경험을 묻는 역량 면접을 중시한다. 지원자의 과거를 보면 미래를 예측할 수 있다
|
|
|
호텔급의
화장실, 장애인 편의부대시설 등- 공조시설, 조명, 마감재 등 산뜻하고 청결한
작업공간 확보
리노공업(주)(이채윤)
여가생활에 적극 지원
- 7년 전부터 격주 토요휴무제를 실시- 사내동아리 활동 지원, 60평 규모의 체력단련실
운영
|
|
|
면접을 실시하거나 후보자 자기소개서 또는 직무수행계획서를 제출토록 하는 등 객관적 자료를 토대로 적격성을 평가하도록 하였다. 또한 성과관리를 강화하여기관장 임명시 경영성과계약을 체결하도록 하고 이를 토대로 실적을 정기적으
|
|
|
직무수행이 더 나은 경영성과를 초래하는가를 동기유발의 행동과학적 입장에서 평가하는 방법이다. 여기에는 반드시 관찰과 보고를 담당할 유능한 고과자가 있어야 한다.
인적자원의 개발관리
1. 교육훈련계획
인적자원의 개발은 체계적인
|
|
메뉴펼치기
