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리더십, 진정성 리더십, 창발적 리더십이 강조되는 오늘의 경영환경에서 미토스적 사고와 에너지가 필요하다는 점은 충분히 느낄 수 있었다. 무릇 신화란 삶의 원형적 진실과 문화적 감수성을 재현하는 법이다. 신화는 신과 영웅의 고결한 이
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리더십 효과성 사이의 관계를 매개하는 리더십 행동과 동일한 관계를 가지지 않을 수도 있다. 성격 5요인이 구체적인 특성들보다 리더십 효과성을 더 잘 예언하고 설명하는지를 판단하기 위해 더 많은 연구가 필요하다. 1.리더의 특성과
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리더는 조직의 유형이나 규모와는 상관없이 조직의 환경을 통찰력 있게 분석하여 현재의 도전에 잘 대용하여야 하며 앞으로의 방향을 제시해야만 한다. 미래가 과거나 현재와 동일하다면 리더십은 필요 없을 것이다. 닦아오는 미래에는 개인
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리더-세계무대를 꿈꾸는 젊은이들이 알아야 할 아홉 가지 원칙, 2007.12.10, ㈜살림출판사) 1. 글로벌 리더가 지녀야 할 덕목들에 대해 알아보고 그 중 도덕성과 에티켓, 매너가 차지하는 중요성에 대해 기술하시오
3. 이문화로 인한 문화 갈
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리더의 중요성이 커지고 있다. 다만 리더와 관리자를 선악 구도 혹은 리더가 더 좋은 것이라는 기준으로 삼을 필요는 없어 보인다. 리더십은 시대가 요구하는 방향이 있다. 예컨대 70년대에는 강력한 정책 혹은 경제 드라이브를 걸어야 삼아
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이 목격한 사례들을 보면, 단순히 요청받은 정보만을 제공하는 것이 아니라, 선제적으로 필요한 정보를 파악하고 체계적으로 정리하여 제공하는 추종자들이 리더로부터 더 높은 평가를 받는다. 또한 나쁜 소식이나 문제 상황을 은폐하기보다
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리더십의 관건으로 조직 구조의 혁신, 리더 자신의 사고와 역할 수행의 변화, 조직 구성원의 변화가 필요하다고 언급하고 있다. 우선 여성 인력의 활용은 기업의 성과와 직결된다. 성장 가능성, 즉 동기부여가 있어야 능률이 오르는 것은 당연
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것이라 할 수 있다.
Ⅱ. 참고문헌
하소연, 『사회복지조직의 리더십 연구경향 분석』, 2012
황미영, 『리더십에 대한 국내 연구 동향』, 2009. Ⅰ. 리더십의 의의와 논의의 필요성
Ⅱ. 특성이론의 의의
Ⅲ. 리더의 선천성에 대한 소고
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리더란 과연 무엇일까? 생활이 급속하게 변하고 발전하지만, 결코 변하지 않는 것이 있다. 그것은 변화에 적응하는 자세, 성실함, 창조성 이런 단어들일 것이다. 이것은 리더가 되는 사람이 갖추어야할 필요조건 중 하나라고 생각한다. 오늘날
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것은 리더가 효과적으로 조직을 이끌고, 변화의 흐름을 따라가기 위해 필요한 중요한 요소이다.
리더가 영향력을 발휘하는 데 사용되는 권력의 원천은 합법적 권력, 보상 권력, 처벌 권력, 전문적 권력, 참여 권력, 정보 권력 등 여러 가지가
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