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리더가 갖추어야할 덕목 중에 하나라 할 수 있겠다.
리더는 엄격과 관용이 필요하다. 조조만큼 부하에게 엄격하면서도 관용을 베풀어 주었던 사람은 없을 것이다. 조조는 공과 사를 구분하는 엄격한 통치를 하였으며 자신의 명령에 따르지 않
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리더십 발휘를 더욱 어렵게 만들 수 있다는 것이다. 상황변수들이 리더, 부하, 과업, 집단의 특성 등 미시적 요인들이라는 점이다. 일반적으로 리더의 긍정적 덕목을 평가받는 원칙과 일관성의 유지 등의 견해와 상반된다는 것이다.
[참고문
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것 또한 우리가 잊지 말아야 할 덕목이다. ★서론
● 어니스트 섀클턴, 그는 누구인가?
★ 본론
● 어니스트 섀클턴의 일화
● 어니스트 섀클턴의 리더십
★ 그에게서 배울 수 있는 현대 리더의 자질 ★
● 왜 어니스트 섀클턴의 리더
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것이다.
각박한 세상이라고 하지만 희생은 또 다른 희생으로 전염시킨다고 믿고 있다. 이타적인 행동, 남을 배려하는 행동, 내가 나서는 조직시민행동이야 말로 필자가 가장 이상적으로 생각하는 조직 구성원이자 리더의 덕목 중 하나라고 생
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리더를 찾기 마련. 때문에 리더는 사고지역, 작업장, 주요 이벤트장소 등 현장에 모습을 보여 리더가 함께 있다는 인상을 심어줄 필요가 있다. 유창한 연설이나 특별한 행동은 필요 없으며 현장에 모습을 보이는 것만으로도 신뢰와 존경을 받
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리더십에 대해 정리해 보았다. 리더십이란 집단의 목표와 내부구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력으로, 리더가 갖추어야할 필수 덕목이다. 과거 리더십은 구성원들을 통제하고 지
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리더는 여러 가지 선택과 희생을 요구받는다. 그리고 엄청난 자기극복의 노력이 필요하다. 자기극복이란‘부자연스러운’행동을 습득하기 위해 스스로를 훈련시키는 것이라 할 수 있다. 그러나 타인을 위한 봉사와 희생, 그 모든 노력에는‘
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것이 다 일 것이다. 이건희 회장은 본질 무슨 일이든 본질이 있고 목적이 있으므로 그것을 중요시 여겨야 하는 문제라고 생각을 하는 것이다.
6. 결론 및 느낀점
인간관계의 형성과 원활한 관계유지를 위해서도 리더십은 필요하며 나아가 보
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리더십의 유형 역시 달라져야 한다고 생각한다. 사람들의 변화로 시대의 변화를 이뤄냈고 그 속에서 리더십의 변화 역시 수반되어야 할 것이다. 그리고 그 속에서 리더들의 노하우와 수용력의 자질이 필요할 것이며 상황에 맞춰 각기 다른 리
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리더로서의 성공을 구가하고 있다고 할 수 있다.
○결론
앞에서 퍼거슨 감독의 축구 인생과 리더십 요소들을 분석해 보면서 훌륭한 리더가 되기 위해 필요한 덕목이 무엇인가 살펴보았다. 그리고 리더십 수업을 통해 배웠던 것과도 비교를
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