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이론적. 철학적 기반 정립을 위한 세미나”, 한국교육개발원.
______(2006). “지역사회기반 ‘방과후 활동’운영 및 지원체제, 방과후학교 토론회 자료집”, 교육인적자원부.
______(2006). “2006방과후학교 페스티벌 학교혁신과 방과후학교 운영
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개발하는 것은 모든 조직 구성원에게 중요한 과제입니다. <목 차>
1. 리더십의 중요성 및 정의
2. 주요 리더십 이론 개관
3. 사회복지 조직에 필요한 리더십 특성
4. 효과적인 리더십의 실제 사례
5. 사회복지 조직에서의 리더십 발전 방향
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사례
제 1 절. 팀제 도입의 현실적 배경과 현황
제 2 절. 한국 팀제 도입의 목적과 사례
1. 조직 현황과 팀제 도입 목적
2. 조직 현황과 팀제 도입 사례
제 3 절. 외국 기업의 사례
참 고 문 헌
제 1 장 서 론
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것이다.
(4)3M
3M은 소프트한 기업역량을 나타내주는 독특한 특성 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.허즈버그
2.허즈버그 2요인 이론의 소개
3.허즈버그 2요인 이론의 응용
4.허즈버그 이론 적용의 사례
5.동기부여에 관한 타 이론
Ⅲ.결론
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개발
4. 역량 기반 인적자원관리의 중요성
5. 역량 기반 인적자원관리의 적용 사례
1) 금호그룹 - 발탁인사 제도
2) 대한무역 투자진흥공사 - 팀제 운영 사례
3) 분당 서울대병원 - 인사평가제도
4) 삼성 테크윈 - 멘토링 제도
5)
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, 장홍석, 이기원, 서의호 (2015). 목표관리(MBO) 기반 성과 모니터링 체제 개 발 및 공공 연구기관 적용사례 연구. 2015년 한국경영정보학회 추계학술대회. pp.27-30 월드와이드 웹:http://www.earticle.net/Article/A256807에서 2019년 3월 16일에 검색했음.
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사례 연구를 통해 이 사실을 확인할 수 있었다. 변혁적리더십은 신이론인 만큼 그 적용 가능성과 성과의 잠재성도 무한하다고 본다. 서론
본론
1.리더쉽의 개념 정의
2. 리더쉽이론의 발달과정
3.거래적 리더쉽과 변혁적 리더쉽
4. LG CN
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리더십 1주차-1
지식사회의 리더십 1주차-2
지식사회의 리더십 1주차-3
지식사회의 리더십 2주차-1
지식사회의 리더쉽 2주차-2
지식사회의 리더십 2주차-3
지식사회와 리더쉽 3주차-1
지식사회의 리더쉽 3주차-2
지식사회의 리더십 3주차-3
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및 임시직 고용현황과 정책과제』, 한국여성개발원, 1994경제단체협의회, 『파트타임고용 실태조사』, 1993.3오문환, 『시간제근로자의 법적 지위에 관한 연구』, 서울대 대학원, 1994윤우현, 「외국인노동자 보호대책과 노동조합의 과제」, 외
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리더십이 필요한가
1. 리더십을 잘 발휘하게 되면 경영의 어떤 측면들이 크게 도움이 되는가?
VII. 성공적인 리더가 되기 위한 방향설정을 어떻게 할 것인가
1. 리더십 개발을 위한 마스터 플랜 또는 실행전략은?
VIII. 리더십과 관련하여
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