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리더십 유형은 중도형이다. 따라서 팀형 리더로 발전하기 위해 과업과 구성원에 대한 관심도를 의식적으로 높일 필요가 있다. 과업과 구성원에 대한 관심은 별개의 문제는 아니라고 생각한다. 팀제에서는 다른 구성원과 협업하여 문제를 해
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리더십론』, (주)시그마프레스, 82~90쪽
⑥ 염영희 외(2013), 『간호관리학』, 수문사, 429~430쪽, 435~436쪽
⑦ 이성희(1991), 수간호사의 리더쉽 유형과 간호사의 직무만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 교육대학원[국내석사]
⑧ 박영배(2010), 『현
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리더십 스타일을 시각적으로 제시하는 모델입니다. 이 모델은 리더가 업무 결과와 인간관계에 얼마나 관심을 기울이는지에 따라 리더십 스타일을 구분할 수 있다고 제안했습니다. [2] 모델은 가로축을 생산에 대한 관심(Concern for Production), 세
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리더십, 수문사
2. 조정철(2019), 리더십과 개발방법론 (난세의 리더만들기), 아이엠에듀(iamedu)
3. 정기산(2002), 중간관리자의 리더십 유형별 행동특성과 신뢰와의 관계, 서울대학교 대학원
4. 동아비즈니스리뷰, \'끼인 세대\'로 전락한 중간관리
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(2) 로레알.
2-4. 설문조사
(1) 설문지 제작 과정
(2) 설문문항..
2-5. 통계 분석
(1) 설문조사 대상
(2) 통계분석 결과
Ⅲ. 결론
1. 결론
2. 연구의 한계점
3. 향후 리더십 개발의 제안점
Ⅳ.부록
1. 설문지
2. 면접 내용
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다할 필요가 있다.
참고문헌
다니엘골먼, 피터드러커 <조직의 성과를 이끌어내는 리더쉽>, 매경출판, 2015
스티브챈들러, 스콧리처드슨 <성공을 위한 리더십 코칭>, 밀라그로, 2016
최은수 <리더십 개발 프로그램>, 공동체, 2016
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리더십을 개발해야 한다. 신학적 배경
영적 권위를 기반으로 한 은사중심의 리더십
목회 리더십과 성령의 인도하심
영적인 힘(Spiritual Power)
선교(전도) 지향적 리더십
선교와 전도의 유사성과 차이점
선교 신학의 임무
선교
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리더십 개발센터 등의 교육 부서를 더욱 강화하고 지속적으로 발전시켜 향후 E-Commerce를 중심으로 한 디지털 경제시대를 선도할 핵심 전문인력을 양성하고, 지식경영 시스템(Knowledge Management system)을 점진적으로 구축하여 경쟁력 갖춘 Performance
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리더십 개발센터 등의 교육 부서를 더욱 강화하고 지속적으로 발전시켜 향후 E-Commerce를 중심으로 한 디지털 경제시대를 선도할 핵심 전문인력을 양성하고, 지식경영 시스템(Knowledge Management system)을 점진적으로 구축하여 경쟁력 갖춘 Performance
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않아야 한다.
참고문헌
다니엘골먼, 피터드러커 <조직의 성과를 이끌어내는 리더쉽>, 매경출판, 2015
스티브챈들러, 스콧리처드슨 <성공을 위한 리더십 코칭>, 밀라그로, 2016
최은수 <리더십 개발 프로그램>, 공동체, 2016
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