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차이분석”, 국제경영리 부 제 15권 3호.
오단이, 2013, “사회적 경제 조직의 리더십에 관한 탐색적 사례연구: 사회적 기업 사례를 중심으로”, 한국사회지복지 행정학 15권 제4호 285-311.
유금순, 2013, “한국사회적 기업의 문제점과 활성화 방안
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차이가 없는 것으로 나타났으나 1~3년 미만과 5~10년 미만, 1~3년 미만과 10~15년 미만, 3~5년 미만과 5~10년 미만 간에는 평균간의 차이가 존재하는 것으로 나타났다.
Ⅴ. 결론
이제까지 웅진코웨이개발(주)를 통해 리더십에 의한 기업문화, 조직신
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리더십 이론과 실제. 서울: 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.
이명호. 관리와 리더십의 차이에 관한 연구. 경영학연구, 2021. 목차
1. 서론
2. 관리자와 리더의 특성
3. 관리자와 리더의 차이점
4. 관리자와 리더의 올바른 방향에 대한 본
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문화를 꾸려나가는 것이 타당하다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
임재현, 2014,「조직 문화, 창의적 리더십, 자아 개념, 창의적 문제해결력의 조직 유형별 차이 및 각 변인이 창의적 문제해결력에 미치는 영향」,『숭실대학교 대학원 평생교육학과
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문화 상충에 대한 대응방안
두 기업의 조직문화 차이에서 나오는 문제점을 해결하기 위해서는 무엇보다도 두 조직 간의 지속적인 교류가 활성화 되어야 할 것이다. 과업유사성이나 근접성이 높은 기업들 간의 정기적인 친목 네트워크 형성하
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리더십을 구축하는 데 도움이 됩니다.
세대 차이의 이해는 사회심리학에서 중요한 주제 중 하나이며, 다양한 연구와 논의의 대상입니다. 세대 차이에 대한 연구는 사회적 변화의 이해, 문화 간의 차이와 유사성의 이해, 조직 내 협업과 리더십
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문화적 차이
(3) 가설
(4) 연구 결과
(5) 분석 및 시사점
Ⅳ. 사례연구 평가 및 각 리더십의 현실 접근에
대한 한계성과 보완점 고찰 ...................................9
1. 거래적 리더십의 한계점과 보완점 .........................
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리더십의 요체 .......... 11
제1절 리더십의 의의 ............ 11
제2절 리더십 이론 ............. 12
제3절 리더십의 요체 .......... 15
제4장 허목의 리더십 .............
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문화적 특성은 개인주의와 집단주의, 자기 개념, 귀인, 사회적 영향, 감정 표현 등 다양한 영역에서 인간의 사고와 행동을 형성하는 핵심 요소로 작용한다. 이러한 문화적 차이는 글로벌화와 기술 발전으로 더욱 복잡해지며, 세대 간 가치관과
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리더십 이론과 실제. 경문사, 2020.
이학종, 양혁승. 조직행동론. 법문사, 2018. 목차
1. 서론
2. 리더십과 관리의 개념적 차이
3. 리더십과 관리의 기능적 차이
4. 권력의 원천과 영향력 행사
5. 개인적 권력 원천의 특성과 영향
6. 직위적 권
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