|
정짓는 가장 핵심적 요소로 평가받기 때문에 현대에 있어서의 리더십 연구는 많은 조직연구자들의 주요 관심사가 되었다.
Ⅳ. 참고문헌
케이건. 성격의 발견. 시공사. 2011.5.
탁진국 외. 리더십 이론과 실제. 학지사. 2017.6. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
|
|
|
통폐합
3) 사례 3 – 국외 국외의 기초학문과 응용학문
3. 사회학 이론에 따른 기초/응용 학문 불평등 분석
1) 신자유주의 비판 이론
2) 갈등주의 이론
4. 대학교육에서 기초학문의 필요성
5. 해결방안
결론
- 요약정리 및 생각
|
|
|
일함 1. 거래적 리더십 이론
1) 거래적 리더십의 정의
2) 거래적 리더십의 하위 요인
2.변혁적 리더십 이론
1) 변혁적 리더십의 정의
2) 변혁적 리더십의 하위 요인
3) 변혁적 리더십의 특징
3.거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교
|
|
|
리더십의 이론...........................2
2. 리더십을 향상 시키는 방법............................3
(1)구성원의 요구와 욕구 따라잡기......................3
(2)뛰어난 위기 대처 능력..............................3
(3)정보 흐름
|
|
|
리더십은 지도자와 추종자 공통의 목적을 요구하지 않는 대신에 서로 다른 관심들이 인식되고 리더십의 과정은 분리되나 보완적인 목적을 추구하며 보상 거래가 된다. 이는 다른 사람의 필요에 따라 어느 정도 대응해주기로 서로 동의하면서
|
|
|
정하며 함께 나아가고자 하고 있는 것이다.
참고문헌
권대훈. 교육심리학의 이론과 실제. 학지사. 2006.
이정모, 『인지과학 과거-현재-미래』, 2010, 학지사.
송영경(2012). 평생학습사회를 위한 교육심리학의 이해. 교육아카데미.
문웅열(2012). 인
|
|
|
이론에 대한 평가 및 향후전망
우리는 McGregor의 X-Y 이론이 적용되어진 사례를 살펴보면서, 현재의 추세가 인간에 대한 Y이론적 가정이 주목을 받고 있다는 것을 느꼈다. 특히나 기업환경의 빠른 변화에 따라, 필수적으로 갖춰져야 할 종업원의
|
|
|
정적인 영향을 미친다.
4) 대학 특차 입학에 도움이 될 수 있다.
5) 단증 취득이 입사시험에 도움이 될 수 있다.
6) 태권도 교육 지도자의 길을 걸을 수 있다.
7) 군 입대 시 혜택을 받을 수 있다.
12. 품,단 전환 교육과정의 개발 방향
1) 수련생
|
|
|
패러다임
1. 어려운 시기를 맞아서 기가 꺾인 국내기업
1) 경제침체의 골이 깊어지는 가운데 국내기업들은 커다란 변화의 소용돌이에 봉착
2) 기업들은 매출·투자부진, 금융경색, 현금흐름 악화 등으로 생존에 급급한 실정
2. 새로운 시대의
|
|
|
패러다임으로 주목받는 구성주의 학습이론이 등장하게 되었다.
2) 개념
구성주의는 지식이 무엇이며 어떻게 구성되는지에 대한 인식론으로 지식이란 객관적으로 이미 주어진 어떤 실체가 아니라, 각 개인이 환경과 상호작용 하는 과정에서
|
|
메뉴펼치기
