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내집단/외집단 도식에 큰 영향을 끼쳤다. 셋째 세션에
서 아동들에게 정확히 기억하면 선물을 주겠다고 하였으나 유인은 회상
에 큰 영향을 미치지 못했다. 아동들은 성과 일치되는 장난감의 특성을
더 정확히 회상하였다. 즉 아동들은 성도
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차이에서 비롯된 일이었지만 경기장에서는 연세대학교 응원단과 고려대학교 응원단 사이의 비방이 오고 갔고, 경기 중반에 폭력사태가 벌어지기까지 하였다. Ⅰ. 수업 내용 정리
1. 집단이란?
1. 집단의 정의
2. 집단의 발달
2. 집단 내
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리더십
백기복(2000)의 연구에서 전통적인 설문항목을 만드는 과정을 거쳐 MIRACLE(Measuring Issue-Related ACtivities for LEaders)이라는 이슈 리더십 측정 도구를 제시하였다. 이 설문도구는 금융, 정보통신, 연구소, 그리고 제조업 등의 산업에 속하는 기
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내집단의 개념
1.2 내집단의 특징
2. 외집단(Out-group)의 정의
2.1 외집단의 개념
2.2 외집단의 특징
3. 내집단과 외집단의 차이점
3.1 신뢰와 유대감의 차이
3.2 협력과 경쟁
3.3 의사소통의 차이
3.4 목표 공유 여부
4. 리더십에
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리더십과 구성원 관계의 중요성
2. 내집단(In-group)의 개념과 특징
3. 외집단(Out-group)의 개념과 특징
4. 내집단과 외집단의 형성 원인
5. 내집단과 외집단이 조직에 미치는 긍정적 영향
6. 내집단과 외집단이 조직에 미치는 부정적 영향
7.
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외집단(Out-group)의 특징
2.1 리더와의 거리감과 부정적인 관계
2.2 낮은 신뢰와 충성도
2.3 공정성에 기반한 대우
2.4 소극적인 참여와 낮은 몰입
3. 내집단과 외집단의 차이점
3.1 리더-구성원 관계의 질적 차이
3.2 자원 및 혜택의 차등적 분
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리더십 연구, 25(3), 45-67.
이승희, 박진영. (2020). \"내집단과 외집단 간의 상호작용이 조직 성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구.\" 인적자원관리연구, 27(2), 89-105. "목차
서론
리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점
내집단과 외집
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외집단 배제는 이와 반대로 다양한 의견이 억압되고, 특정 집단의 이익만이 반영되는 왜곡된 조직 운영으로 이어질 수 있다.
III. 결론 : 내집단과 외집단의 균형을 위한 포용적 리더십
리더십은 내집단과 외집단 간의 균형을 유지하는 데 중요
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리더십에 대한 이해
제 2장 리더의 자질과 조건
제 3장 비전&전략&리더십
제 4장 커뮤니케이션과 리더십
제 5장 특성이론
제 6장 행동이론
제 7장 상황이론
제 8장 리더-구성원 교환이론
제 9장 임파워먼트
제 10장 변혁적 리더십과 카리
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리더십의 효과가 달라진다는 것이다. 즉, 내집단 관계에 속하는 구성원들은 외집단 관계에 속한 구성원들보다 리더와 밀접한 관계를 맺게 되며, 낮은 이직율과 높은 직무만족도를 보인다. 1. 리더십 이론의 전개
2. 리더십 특성이론
3. 리
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