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특성과 동조ⅰ) 지적 수준이 낮을수록 동조경향이 강함→애매한 상황에서(정보적 영향)⇒규범적 영향에 대한 동조성에 지적 수준은 변인이 되지 않음ⅱ) 성별(gender, 사회적으로 길러진 성별 차이)의 사이가 동조적 성향에 차이 보임.여성이
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특성상 새로운 집단의 등장은 기존 집단의 입장에서 편견과 배척의 대상이 될 수밖에 없다. 이미 한국 사회는 ‘다문화\'라는 단어에 익숙해져 있지만, 아직 이들을 우리의 가족이나 이웃사촌으로 생각하고 있는 것으로 보기는 어렵다. 다문
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내집단이 될 수가 없다. 즉 소속되지 않은 집단은 외집단이다.
<참고문헌>
1. 이승민. \"도덕 판단에서 나타나는 내집단·외집단 차이: 비경쟁 상황과 경쟁 상황에서 위반 장소와 위반 주체 소속집단의 영향.\" 국내석사학위논문 부산대학교
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특성을 극단적으로 표현하고 있다. 이는 외집단에 대해 극단적 평가를 내리는 극단편향으로 해석할 수 있다.
2) 극단편향
# 뉴스
극단 편향이란 외집단 성원들에 대한 평가는 극단적인 반면, 내집단 구성원에 대한 평가는 조심스러운 경향을
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내집단/외집단 편향
4. 외집단 동질성 편향 및 소수의 법칙
5. 집단귀인오류
6. 집단 간 갈등 시 확증 편향
3부. 해결 방안
Ⅰ. 사회제도적인 대처 방안
Ⅱ. 심리적 접근
참 고 문 헌 초 록
서 론
1부. 군필자ㆍ면제자 간 태도 차이
Ⅰ.
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내집단 구성원에 대한 평가는 조심스러움
외집단 동질성 편향 (outgroup homogenity bias)
- 외집단은 내집단보다 훨씬 동질적이라고 가정
소수의 법칙 (law of small numbers)
- 외집단을 동질하게 보기 때문에 소수 집단 성원들이 보인 행동이나 특성을 외
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차이점을 더욱 부각시키기 위해 붉은악마는 붉은색으로 온 국민을 하나로 묶을 수 있었다.
3) 내집단/외집단 편향
대한민국의 응원문화가 전국적으로 발달할 수 있었던 원인으로 분석할 수 있다. 내집단의 응원문화에 대해 국내/국외 언론들
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집단간 갈등의 원천
1) 경쟁
2) 사회적 범주화와 정체성
3) 투쟁적 영향책략
2. 갈등과 집단내 과정
1) 갈등과 응집성
2) 집단 분화
3) 내집단/외집단 편향
3. 갈등과 집단간 지각
1) 고정관념과 범주화 편향
2) 확증편향
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내집단과 외집단 구성원 사이의 균형을 이룰 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
1) 리더십 교안
2) 양태석, and 최광수. \"상사부하의 관계 (LMX) 에 의한 내집단과 외집단이 리더십유형과 조직성과에 대한 영향관계 비교-제주지역 특 1 급 호텔 조리사를
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상호 의존적 관계를 형성합니다. 1. 서론: 리더십 관계의 핵심, 내집단의 의미
2. 본론
1. 리더-구성원 교환 이론(LMX Theory)과 내집단 이해
2. 리더에게 있어 내집단의 중요성
3. 구성원에게 있어 내집단 진입의 필요성
3. 결론
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