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리더십, 현문사, 2010.
최정, 간호 조직문화 특성과 조직 유효성, 고려대학교 대학원, 2003.
이명보, 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렉대학교 신학대학원, 2011.
최영진, 병원 간호
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이론적 고찰
1-1 성역할 고정관념
1-2 리더십
1-2.1 리더십 이론
1-2.2 전통적 리더십 이론과 한계
1-2.3 현대적 리더십 이론의 등장
1-3 성차, 성역할, 남녀 리더십의 관계에 대한 이론적 기반
1-3.1 성
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자질
(1) 다문화인구의 동향 파악
(2) 소수민족 출신 내담자의 일의 세계 이해
(3) 문화적 역량과 진로상담 역량의 증진
(4) 인종 정체감 발달과 문화화에 대한 이해
(5) 진로상담과정에 미치는 문화적 영향 이해
(6)
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리더십은 중요한 영역 중 하나인데 리더십 이론을 정리하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유에 대해 살펴보았다. 이제 리더십은 사회복지조직에서 매우 중요하게 다루어지고 있다. 사회복지조직과 프로그램의 유효성을 좌우하는 수
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리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업에서 찾아 예시를 제시하되, 사회복지조직에서 적용했을 때 장점과 단점 서술해 보았다. 우리나라의 사회복지조직은 경제사회
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리더의 특성과 상황요인 모두가 리더십의 중요한 결정요인임을 주장하였다. 즉, 어던 특성을 가지고 있으면 리더가 효과적일 가능성이 높아지지만 그것이 효과성을 보장하진 1. 조직의 의의
2. 리더십의의의
3. 리더십의 특성이론
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리더십이 도움행동 및 직무성과에 미치는 영향”, 중앙대, 2011
- 이주일, “Patrick Nullens의 윤리적 리더십 연구”, 고려대, 2018 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 윤리적 리더십 이론 정리
2. 실제 사례의 비윤리적 리더와 그 이유
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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리더십을 공부하면서 여러 가지 이론과 사례들을 접해보았다. 처음에 호기심으로 접근했던, 단순할 것만 같았던 카리스마 리더십에는 수많은 정의와 개념들이 결부되어 있었다.
카리스마적 리더십 연구는 웨버의 카리스마 리더십 연구, 하우
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2016
- 임호묵, “합병 조직에서 변혁적 리더십이 성과에 미치는 영향에 관한 연구”, 성신여대, 2004 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 자신이 생각하는 리더십의 3가지 조건
2. 각 조건에 부합하는 인물 사례 및 관련 리더십 이론
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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무질서해질 수 있습니다. 1. 서론: 복잡성 시대, 리더십의 본질과 역할
2. 본론
1. 리더십의 주요 유형 탐색
2. 리더십 이론의 발전과 커뮤니케이션의 중요성
3. 조직 커뮤니케이션 활성화를 위한 리더의 태도
3. 결론
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