|
의적인 경영철학은 그의 가치관 및 인생관과도 직결되어 있다. “사람으로 태어났다면 이 세상에 뭔가 도움이 되는 존재가 되어야 한다. 좀 더 의미 있고 건강한 가치를 다른 이들과 함께 지켜나가야 하지 않겠는가.” 사실 하루하루 일상에
|
|
|
리더십 5단계를 통해 보면 현재의 리더십 단계를 넘어, 더 높은 단계로 도약함으로써 조직과 팀에 더 큰 가치를 제공할 수 있는 리더로 성장해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이인석 저, 리더십이론, 교문사, 2023
피터 G. 노스하우스 저, 리더십: 이
|
|
|
리더십-이론, 응용, 비판, 측정 사례. 경문사.
강정애 외(2009). 조직행동론. 시그마프레스.
신응섭 외(2009). 리더십의 이론과 실제. 학지사.
신준섭(2000). 사회복지환경변화와 리더쉽 : 사회복지기관 최고행정가의 역할을 중심으로. 한국정책과학
|
|
|
파워리더십’ (쇼야 지키) ■ 서론
■ 불안은 영혼을 잠식한다.
■ 긍정의 힘이 세상을 움직인다.
■ 포스(기)를 가진 리더가 성공한다.
■ 리더가 뿜어내는 에너지
■ 리더에게도 중요해진 직감
■ 고객의 무의식을 자극하라.
|
|
|
리더십이론의 본질에 접근하고자 하는 연구가 활발하게 진행되어야 한다.
1) G. Yukl & D.D. Van Fleet, 1992, "Theory and Research on Leadership in Organizations", In M.D. Dunnette & L.M. Hough's Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Palo Alto, CA: Consulting Psychologist Press
|
|
 |
Leadership and athletic performance. CHAPER Jounal, May-June, 15-21.
Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coaching; Preferences of basketball players. Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24
Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as
|
|
|
목 차
제 1 장 서론 1
제 1 절 연구의 필요성 및 목적 1
제 2 절 연구의 문제 3
제 3 절 용어의 정의 5
제 2 장 이론적 고찰 7
제 1 절 변혁적 리더십 이론과 동향 7
1. 리더십의 개념적 정의 7
2. 리더십이론의 접근방법
|
|
|
리더십 이론」. 시그마 플러스
이한검(1994).「인간행위론」.형설출판사
양동안(1988).「리더십이론과 한국정치」. 민족지
최 진(2003).「대통령 리더십」.나남출판사
허화평(2002).「지도력의 위기」
함성득(1999).「대통령학」. 나남출판사
남경
|
|
|
높은 목표 설정
부적절한 보상
참여적 리더십
욕구에 맞게 보상 재설계
(4) 현대적 리더십 이론:
① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적
② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변
|
|
|
목 차
표 목차 Ⅱ
그림목차 Ⅲ
제 1장 서론
1. 제 1 절 연구의 목적 1
제 2 장 이론적 배경
1.행정적 리더십의 개념 4
2.행정적 리더십의 유형 4
제 2절 행정적 리더십 연구의 접근 방법 8
1.전통적 리더십 이론 14
2.현대적
|
|
 |
(주)한국리더십센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
|
(주)한국리더십센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
 |
(주)한국리더십센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
|
(주)한국리더십센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
|
(주)리더십포유에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
|
|
 |
미치도록 하고 싶습니다. 기타 특이사항으로는, 평소에 서적을 통해 다양한 리더십 이론을 학습하고, 관련 세미나에 정기적으로 참석해 최신 동향을 파악하는 것을 소홀히 하지 않았습니다. 이를 통해 이론과 실제를 연결할 수 있는 능력을
|
|
 |
리더십학과에서의 학습을 통해 이론과 실제를 조화롭게 연결하여, 보다 효과적인 리더로 성장하고자 합니다. 1.지원동기 및 장래계획
2.성격의 장단점 및 특기
3.석사박사 진학시 희망 연구분야 및 연구계획
4.
|
|
 |
록 지원하는 방안을 모색할 것입니다. 기타 특이사항으로는 다양한 봉사 활동과 인턴 경험을 통해 실질적인 현장 경험을 쌓아왔습니다. 이러한 경험은 교육행정 리더십 전공에서 습득한 이론과 결합하여 더 효과적인 교육 프로그램을 설계하
|
|
 |
리더십과 직원으로서의 "Followership"을 배울 수 있었습니다. 소속된 기업과 고객에 대한 저의 Followership을 실제적인 결과물로 보여드리겠습니다.
B. GS파워 연봉정보/인재상
대졸초임 3,850만원
C. GS파워 합격스펙정보
고려대학교(안암) 철학과
|
|
 |
리더십과 직원으로서의 "Followership"을 배울 수 있었습니다. 소속된 기업과 고객에 대한 저의 Followership을 실제적인 결과물로 보여드리겠습니다.
[ GS파워 연봉정보/인재상 ] 대졸초임 3,700만원 고졸초임 3,200만원 (2012년도 기준) [ GS파워 대졸
|
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
